視廉潔為生命的企業，才有資格談未來

很多年後往回望，2019年，或可視為中國民營企業“反腐元年”。

今年1月，消費無人機巨頭“大疆”自曝家醜。公司審計認為，2018年因供應鏈貪腐造成的損失多達10億元人民幣。

而就在大疆揮刀肅紀的前幾天，2018年12月29日，百度查實55名員工通過微信群接受不法計程車司機的服務。

此外，阿裏、騰訊、京東、滴滴等一眾明星公司，在2019年前後相繼傳出內部懲腐的消息。

最新的消息來自休閒零食巨頭良品舖子。日前下達的一份法院判決書顯示，這家公司深圳分公司原負責人盧某，利用職務之便，多次向加盟商索賄共22.5萬元，終於獲刑。

值得一説的，並不是只有這些大公司才爆出貪腐行為。實際上，無論何種性質的企業，偶發的員工尋租，從來都不罕見。這一點，國企、私企、外企概莫能外。

真正值得注意的，倒是在2019年前後，中國大型民營企業所表現出來的看待內部貪腐的方式。以及，他們如何處理這種貪腐。

我們至少可以看出兩點共性。

一是“不顧一切”的、“不留餘地”的、主動的公開。將廉政、清潔的價值觀，置於企業品牌價值之上，上升為絕對底線。

為此，大疆一口氣幹掉了45個人，其中16人被移送司法。

百度也不含糊。其公司道德委員會舉報後迅速行動，55人被查。

良品舖子亦然。其在內部審計發現盧某的問題後，主動報警，且在當日即按內部規定對當事人予以開除。

不得不説，這種公開處理本身意味著底氣，也是一種宣示。

須知當代中國，對公權力的貪腐保持高壓已是常態。反而是公司法人對內部尋租的反思與自我批判，有時顯得更為稀缺而震撼。

且看大疆在2019年1月17日內部通告 ——

“今天，以公開信的方式…… 曬一曬我們內部光鮮亮麗外表下醜陋的一面。”

考慮到“家醜不可外揚”的傳統，企業融資、品牌管理等現實利益，一家公司能夠對內公開説出這樣的話，需要多大的勇氣？

二是依法自糾，體現出公司治理的深度法治化。

從2019年前後這一波涉及大公司內部反腐的案例中，我們可以看到，強調依法自查自糾、強化內部審計與風險管理，提供相匹配的價值觀與文化體系，已成為一大批領先公司的先行之舉。

以良品舖子為例。這家公司于2018年6月成立了審計部，內部乾脆稱之為“廉政公署”。根據通報，這個廉政公署近一年來已多次處理、通報、曝光違紀人員。前文被法院宣判的那位員工，就是倒在公司自己的審計手上。

這家快速崛起的零食巨頭，在完成了龐大的線上線下融合之後，正努力建立起完善的風險管理、內部審計體系。

除了自查自糾，良品舖子甚至對外公開了舉報平臺，鼓勵外部合作夥伴監督。

參考阿裏、京東、滴滴等知名企業部分公開的風控與審計制度，應該説，基於該領域公司治理法治化的深化，正處於快速破題中。

我們看到，越是處於行業領先、高速發展、且富有野心的民營公司，越是在貪腐的治理上毫不妥協、高調乾脆。

當抵制內部尋租從單家公司的內部治理上升為行業共同準則，那麼，這種現象是有可能帶來行業治理的轉折的。其暗藏的偉力，可能遠不止企業自身。

在相關的法律已較為完善的前提下，當民營企業開始真正向內部貪腐的“潛規則”開刀，其中意義，不言而喻。

説到底，視廉潔為生命的企業，才更有資格談未來。