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最新調查顯示台灣逾九成職場爸爸身心壓力大

摘要】77.4%的職場爸爸表示擔心中年失業問題,主因專業技能不足、因年齡産生的職場歧視,外語能力不足等;對此,有61.5%受訪者表示有因應策略,如考慮學習第二專長、離職找新工作、考取專業證照等。

每年8月8日的台灣地區父親節將至,最新調查顯示,高達94%的職場爸爸覺得身心壓力大,27.7%已達到無法承受的程度,半數以上則覺得家庭與事業造成的壓力“同樣大”。

此次調查主題為“職場爸爸甘苦談與中年失業危機調查”。調查結果顯示,有37.1%受訪者表示目前“不屬於”雙薪家庭,自己一人負擔家計,即其本身是家裏“唯一”經濟支柱。

此外,職場爸爸每天平均工時10小時;自認日工時達12小時以上的佔21.3%,9小時以上的佔74.7%。這意味著有約四分之三的爸爸,恐怕陷入“過勞風險”當中。而且,在上班日平均只能與小孩相處69.3分鐘,能與子女共進晚餐的時間不到三天。39.3%的職場爸爸自認與子女關係疏離,還有92.3%受訪者表示曾為了小孩考慮換工作。

想兼顧事業與家庭難度很高,下班或放假時,除了照顧小孩,也要關心父母與太太。此次調查還顯示,44.6%的職場爸爸認為自己一年當中沒有一天是真正可以休息的;自己完全享有的時間平均僅3.3天。因此,有高達84.2%的爸爸透露,“曾經有過”離家喘息一下的念頭。

此外,77.4%的職場爸爸表示擔心中年失業問題,主因專業技能不足、因年齡産生的職場歧視,外語能力不足等;對此,有61.5%受訪者表示有因應策略,如考慮學習第二專長、離職找新工作、考取專業證照等。

對於即將到來的父親節,職場爸爸“最期待”收到的禮物,在可復選狀況下,前五名分別為:現金、出境旅遊、智慧型手機、境內旅遊、拍全家福照。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,主管部門及企業應從照顧“員工全家人”角度出發,打造對職場爸爸更友善的工作環境,協助其投入在職進修,並提供補貼福利等,讓他們更無後顧之憂。

此次調查于7月3日至18日,以網路針對有小孩且有工作的男性會員進行抽樣,有效問卷共1176份,信心水準95%,誤差值為正負2.86百分點。(記者 邢利宇 楊程晨)

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