今年來,晉江市科學技術局大力推進行政管理體制改革,落實人事制度改革,壓實年輕幹部培養主體責任。加大幹部隊伍建設力度,激發幹部隊伍幹事創業激情,努力鍛造想幹事、能幹事、幹成事的高素質年輕幹部隊伍,為科技創新工作的開展提供有力的組織保證。
壓實責任用心“帶”。建立健全年輕幹部個人成長檔案,嚴格按照年輕幹部培養工作方案,開展相關工作,通過言傳身教為年輕幹部“傳道、授業、解惑”,幫助年輕幹部迅速成長。
激發活力放心“用”。全面落實“深學爭優、敢為爭先、實幹爭效”行動要求,召開股級幹部述職競崗大會,選優配強中層幹部,進一步提升能力素質、改進工作作風、提高效率效能,助力晉江科技事業高品質發展。
強化機制細心“管”。注重日常管理,動態培養,健全完善考核制度,集中開展排查治理工作,充分運用警示教育、廉政談話等方式,將幹部教育管理監督工作抓在日常、嚴在經常。
此外,晉江市科學技術局嚴格按照有關規定,開展事業單位崗位設置和職稱聘任、編外人員管理等工作,健全國家工作人員登記備案、證照管理和出國境審批工作,始終做到監管常態化、制度化。(陳金蘭)