今年來，豐澤區總工會緊扣豐澤區委“開工穩，開門紅”目標要求，聚焦職工返崗就業、技能培訓等方面，充分發揮工會優勢，優化服務內容，通過推出“三個三”舉措，全力打造“樂業幫”品牌，推動工會工作提質增效。

為助力復工復産，豐澤區總工會推出三項政策。“幸福返泉”交通費補助政策規定，1月 26日至 3月 31日期間返豐返崗的職工，按路途遠近，福建省內職工可獲 150元、福建省外職工可獲 500元補助；對自主包車、包機接送工人的企業，給予2－5萬元的補助，切實減輕企業和職工的負擔。同時，為提升職工技能，工會下撥100多萬元資金，支援4家産業工人培訓基地，明確這些基地對返崗和留崗職工開放報名，並提供免費培訓，幫助職工提升職業技能，增強就業競爭力。此外，工會還充分利用轄區內的文旅資源，開闢了“清源文化之旅”“泉臺曆史之旅”“簪花非遺之旅”三條旅遊線路，並組織500多名返崗職工參加“免費遊豐澤”活動，豐富職工的文化生活。

針對留崗暖崗問題，豐澤區總工會展開“三大行動”。職工醫療互助金實施“暖‘新’減半”行動，將職工醫療互助金從原先的48元／年減為24元／年，為700多名新就業形態勞動者繳交醫療互助金1．68萬元，並深入貨運企業向貨運司機發放醫療互助補助金19．8萬元，切實減輕他們的醫療負擔。同時，考慮到新就業形態勞動者的工作特點，工會實施“暖‘新’贈險”行動，投入4萬元為200多名此類勞動者購買贈送人身意外保險，並組織25名新就業形態勞動者進行健康體檢。此外，工會還投入5萬元，組織45人次的新就業形態勞動者赴德化等地開展療休養活動，參觀泉州非遺景點，觀摩非遺表演，以療休養放鬆身心、護航健康、鼓舞幹勁。

在幫困幫扶方面，豐澤區總工會優化三項服務。在困難幫扶服務方面，工會全面排查困難職工，先後走訪慰問59名困難職工對象及56名因病困難職工，發放11．8萬元一般性慰問金和49．8萬元醫療互助補助金。同時，在技能提升服務上，工會發起成立 100萬元産改基金，召開高校、産業工人培訓基地與企業、園區服務對接調度會，推動華僑大學、資訊工程學院與華創園等簽訂 3份技術合作協議，及時公佈面向企業、園區職工的免費技能培訓資訊，構建起職工技能提升服務體系。此外，在文化進基層服務方面，工會投入 15萬元組織文藝小分隊深入一鳴交通等企業，為企業送上“開工大吉”演出，組織 300多名職工觀看木偶表演、參與簪花體驗等活動，讓職工感受返崗快樂。（吳曉妮）