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事實上,就在2016年1月5日,中糧集團召開中層以上管理人員大會,原中儲糧董事長趙雙連出任中糧集團董事長兼黨委書記職務,隨後中儲糧董事長及黨委書記職務處於空缺。中國五礦集團官網5月9日上午發佈消息稱,中國五礦集團公司當日上午召開領導班子擴大會,中組部有關幹部局同志宣佈,國文清任五礦董事、總經理、黨組副書記。
中國一重發佈公告稱,央企重組整合相關事宜由上級有關部門決定,截至目前,集團未收到央企重組整合相關事宜的有關文件,沒有制定和上報有關與新興際華集團的重組方案。
” 中國一重也表示,公司及時就有關報道內容諮詢控股股東——中國第一重型機械集團公司,得到答覆包括四個方面:中國第一重型機械集團公司已知悉相關報道內容;央企重組整合相關事宜由上級有關部門決定,截至目前,中國第一重型機械集團公司未接到有關文件;截至目前,中國第一重型機械集團公司沒有制定和上報過與傳聞有關的重組方案;中國第一重型機械集團公司沒有在任何場合與政府部門彙報、研究、討論過中國第一重型機械集團公司...
報道稱,該計劃尚未最終確定,可能存在變數。”公司對報道內容高度重視,並對報道中涉及事項進行了核查。 中國一重及時就有關報道內容諮詢控股股東中國第一重型機械集團公司,得到答覆如下:1、中國第一重型機械集團公司已知悉相關報道內容。2、央企重組整合相關事宜由上級有關部門決定,截至目前,中國第一重型機械集團公司未接到有關文件。3、截至目前,中國第一重型機械集團公司沒有制定和上報過與傳聞有關的重組方案。
顯然,下半年將會不斷上演央企重組的大戲。設定“形成一批具有創新能力和國際競爭力的世界一流跨國公司”的目標,在央企相關政策中屬於首次,説明央企未來將更多的“走出去”,集中精力到國際競爭上。 《意見》還指出了下一階段推進央企結構調整和重組的重點工作,把“練功”的細則列得清楚。“鞏固加強一批、創新發展一批、重組整合一批、清理退出一批”,這是在過去的22號文件基礎上,新加了“鞏固加強一批”,而且排在了首位。
中國一重的一位辦公室負責人回復北京商報記者時表示,“我們正在核實消息的正確性。中國一重與新興際華的業務跨度較大,媒體的報道也只是猜測,我們會根據情況發佈公告”。 昨日下午,中國一重就發佈澄清公告稱,一重集團已知悉相關報道內容,央企重組整合的相關事宜由上級有關部門決定,截至目前,一重集團未接到有關文件,一重集團也沒有制定和上報過與傳聞有關的重組方案。一重集團也沒有在任何場合與政府部門彙報、研究、討論過...
“重要的不是誰屬於‘鞏固加強一批’,而是誰沒在這一批裏面,這相當於把一條紅線畫出來,覆蓋到所有央企,明確哪些要進哪些要退。”祝波善説。 在他看來,需要重組整合或清理退出的一批央企在很大程度上是産能過剩,不具有競爭優勢央企的“寬度”和“長度”問題,《指導意見》也提出了解決辦法:搭建調整重組平臺,搭建科技創新平臺,搭建國際化經營平臺。 祝波善注意到,搭建科技創新平臺和國際化經營平臺的提法在過去的政策上很...
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