證券從業人員“遷徙”：有人跨界上市公司，有人考公轉型

　　一場證券從業人員的“遷徙”正在上演：近日，上市公司新聘高管的公告中頻現證券從業者身影，董秘、財務總監等核心崗位正成為券商從業人員的“跨界新坐標”；與此同時，公務員擬錄用名單中亦出現券商背景人員。

　　2024年以來，證券從業人員累計減員規模超2萬人，除投資顧問與分析師呈增長態勢外，一般證券業務從業人員、證券經紀人、保薦代表人的人數均出現下滑。這場人才遷徙不僅是個體的選擇，更是行業從“規模擴張”轉向“價值深耕”的注腳。

　　考公轉型、跨界破局

　　4月24日，中國證監會發佈的2025年度公務員招錄擬錄用人員名單中，28人有券商從業背景，較2024年大幅增加，其中5人為保薦代表人。

　　4月7日，上海市公務員局發佈了2025年度考試錄用公務員第一批擬錄用人員名單。其中，15人有券商從業背景。

　　上市公司高管崗位成為證券從業人員另一大“遷徙目的地”。近日，多家上市公司宣佈聘任新高管，董秘、財務總監等崗位正在成為券商從業人員奔赴的職業高地。4月23日，華恒生物公告稱，聘任鄧先河為公司董秘。從公開履歷來看，鄧先河曾任興業證券經濟與金融研究院高級副總裁、化工組負責人，廣發證券發展研究中心化工組負責人、首席分析師。

　　4月17日，潤貝航科公告稱，聘任于松松擔任公司副總經理、財務總監。于松松曾是國信證券投資銀行事業部業務部門業務董事。

　　據統計，今年3月以來，至少有15位券商從業人員轉型進入上市公司擔任高管，董秘、財務總監等崗位成為主流選擇。

　　超八成券商從業人數下滑

　　在“券商人”多元化轉型的背後，券商“減員”已成行業現象。Choice數據顯示，截至4月25日，證券行業從業人數為33.11萬人，較2024年初的35.21萬人，減少了2.1萬人，降幅約為6%。

　　在128家數據可比的券商中，有107家從業人員數量較2024年初下滑，佔比超八成。具體到崗位上，一般證券業務的減員人數最多，減少15246人；證券經紀人降幅最大，降幅為28.17%。

　　券商經歷了“跑馬圈地”的擴張時代——各大機構競相招攬人才、密集佈局分支機構，證券從業人員數量于2017年底達34.2萬人。自2018年起，行業轉入存量競爭階段，人才規模隨之進入調整通道，到2020年6月回落至32.5萬人，同年下半年隨市場回暖略有回升，到2023年底突破35萬人；到2024年底，人數再度回落至33萬人。

　　“過去3年招聘的應屆生，如今近半數選擇轉崗或離職。”某中型券商華東地區營業部負責人説。

　　為何出走？一位前投行人士向記者道出了轉型考公背後的複雜心境：“在投行，通宵修改申報材料是常態，但更讓人焦慮的是價值感的缺失，超長待機的項目週期與不確定性難以轉化為可感知的社會價值坐標。報考公務員是因為體制內的合規性和保障性對我更具吸引力。這不是‘躺平’妥協，而是經歷行業洗牌後，對工作與生活平衡閾值、個人價值實現路徑的重新校準。”

　　從“量增”轉向“質升”

　　這場“人才遷徙”是行業週期與個體選擇的共振。在多重因素影響下，券商傳統的通道業務利潤壓縮，人才結構從“量增”轉向“質升”。

　　從行業人才結構變化來看，投資顧問與分析師的人數呈現增長態勢。截至4月25日，分析師數量從2024年初的4636人增長至5599人，增幅為20.77%；投資顧問數量為80977人，增長3966人，增幅為5.15%。

　　券商在今年春招中的人才佈局，也與行業發展趨勢緊密相連。記者從招聘資訊中發現，券商財富管理業務相關崗位的招聘規模顯著擴大。AI浪潮的興起，也讓金融科技成為券商春招的熱門領域。

　　“過去行業靠牌照紅利招人，現在需要真正懂産業、能創造價值的人才，跟不上節奏的自然會被淘汰或主動求變。”一位金融獵頭説。