據新華網消息投行“大年”背後,以股權激勵為主的科創板戰略配售産品正在霸佔資管計劃收益榜單。數據顯示,截至目前,市場券商資管計劃收益的前20名中,科創板戰略配售産品獨佔13席,且有12隻産品均為面向上市公司高管或核心員工的股權激勵型資管計劃。
科創板戰略配售領漲
數據顯示,截至目前,在有數據統計的9757隻券商資管計劃中,共有3637隻産品今年以來回報率為正,其中共有29隻回報率超過50%。
在年內回報率排名前20的名單中,共有13隻屬於科創板戰略配售産品。其中除“廣發原馳·美迪西戰略配售1號”是面向社會合格投資者之外,其餘12隻産品均為上市公司為本公司高管或核心員工定制的股權激勵産品。其中,國元證券為國盾量子定制的“國元科大國盾員工參與科創板戰略配售”收益最為耀眼,年內回報率高達1042.72%。
此外,特寶生物、安集科技、心脈醫療、佰仁醫療、美迪西、奧特維、安恒資訊等科創板公司的戰略配售資管計劃年內回報率也實現了翻倍。
“造富效應”明顯
儘管科創板誕生不久,但這一板塊顯然已經成為一塊新的“造富”試驗田。通過各種各樣的員工持股或股權激勵方案,不少上市公司的核心人員通過公司上市一舉實現身價暴漲。不過,並非所有的科創板戰略配售都能成為“造富”的代名詞。例如由於君實生物在科創板上市首日後股價一路走低,面向其高管及核心員工戰略配售股票的“國泰君安君享科創板君實生物1號”年內收益率已下滑至負值。
從各家券商對科創板項目的保薦數量來看,中金公司、中信建投、中信證券和華泰聯合顯然是最大的贏家,其保薦公司家數(聯合保薦分別計算)分別為17家、13家、11家和10家,加起來佔比高達38%。與此同時,還有20家券商僅成功保薦了一個科創板項目,呈現明顯的兩級分化趨勢。
(責任編輯:羅伯特)