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延遲退休應當綜合考慮勞動力供需、教育水準、預期壽命等多種因素,統籌協調處理各種關係,其中包括與就業的關係。延長退休年齡從立法到開始實行,有一定的過渡期,並且真正實行後採用小步慢跑策略,不是一步延遲到位。
為何採取小步漸進的方式?延遲退休是否因為養老金收不抵支?調整退休年齡意味著所有人要“齊步走”嗎?對此,記者採訪了中國人民大學教授鄭功成。 ——編 者 1問 因為養老金收不抵支嗎 延遲退休受多因素影響,養老金當前面臨問題不是不足而是如何防貶值 記者:影響退休年齡有哪些因素? 鄭功成:我認為,延遲或調整法定退休年齡需全面。
人社部新聞發言人李忠表示,延遲退休將會區分對待,分步實施,選擇從現在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。
其二,“小步漸進”的延遲退休方式,必然降低其對就業的影響。如果每年延遲4個月,則每延遲一人退休,當年影響的只是1/3個就業崗位。因此,小步漸進既是為了維護延遲退休的公正性,也是為了有效控制其對就業崗位的衝擊。 其三,“女先男後”的政策取向,是先從低齡退休的女性開始,而男性與符合60歲退休的女性先不延遲,所波及的範圍並非是全體勞動者同步,這將既有利於縮小不同群體之間過大的退休年齡差距,又可以減弱現階段延遲退...
有記者問及延遲退休是否會讓養老金待遇降低,李忠予以否認。他説,基礎養老金的確定有兩個主要因素:一是繳費基數,二是繳費時間長短。從繳費基數來説,延遲退休後,工資上漲的概率總是要大一些。從繳費時間來説,延遲退休後繳費時間延長,基礎養老金數額自然是增加的。 從個人賬戶養老金來説,主要影響因素是個人繳存額的多少和月除數(個人賬戶養老金計發月數)的多少。月除數隨著年齡的增長而變小,越推遲退休,個人賬戶養老金的...
其二,“小步漸進”的延遲退休方式,必然降低其對就業的影響。如果每年延遲4個月,則每延遲一人退休,當年影響的只是1/3個就業崗位。因此,小步漸進既是為了維護延遲退休的公正性,也是為了有效控制其對就業崗位的衝擊。 其三,“女先男後”的政策取向,是先從低齡退休的女性開始,而男性與符合60歲退休的女性先不延遲,所波及的範圍並非是全體勞動者同步,這將既有利於縮小不同群體之間過大的退休年齡差距,又可以減弱現階段延遲退...
這些返聘人員在領取養老金的同時還可獲得相應的工資,有些人的總體收入甚至高於退休前。特拉佩茨尼克警告稱,如果退休返聘人員數量佔到退休人員總數一半,俄財政恐將面臨無力支付養老金的危機。對此,俄財長西盧安諾夫坦言,延遲退休問題越快解決,對經濟和財政就越有利。 根據新簽署的法案,享有國家公務員養老金的公職人員,其工齡要求將從15年提升至20年,即必須工作滿20年才可領取養老金。
總統在會上説,本週將會通過有關解決退休年齡問題的法案。在會議的最後,白俄羅斯勞動和社會保障部部長瑪麗安娜·謝特金娜發言稱,漸進式延遲退休年齡是最容易被接受的方案。該方案提議,從2017年1月1日起每半年延遲一次,直至退休年齡延長3歲。
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