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具有立法權的人大常委會的法制工作機構、政府法制部門應當招錄一定數量的律師、法學專家從事法律法規起草工作。人民法院、人民檢察院應當把從律師、法學專家中選拔法官、檢察官工作常態化、制度化。這項常態化機制的建立,將對從司法助理中選拔法官檢察官的主渠道形成有益的補充,進一步完善法官檢察官的培養選任制度。
據了解,檢察權運作機制改革是此輪檢察機關司法改革解決行政化問題的重要內容之一,針對過去案件辦理過程中層層請示彙報名為集體負責、實際無人負責等問題,按照中央、重慶市委和最高檢的部署,重慶檢察機關堅持。
第三條 具有立法權的人大常委會的法制工作機構、政府法制部門可以根據工作需要招錄一定數量的律師、法學專家從事法律法規起草工作。人民法院、人民檢察院應當把從律師、法學專家中選拔法官、檢察官工作常態化、制度化。 第四條 人民法院、人民檢察院在招錄、遴選法官、檢察官時,應當根據工作實際預留適當數量的崗位用於從律師、法學專家中公開選拔法官、檢察官。
北京市朝陽區人民法院法官孫銘溪坦言,長期以來,個別領導幹部、內外部人員“批條子”“打招呼”等不正之風影響了法官依法裁判,損害了司法公信力。但因難以進行有效監督和追責,一線法官往往“敢怒不敢言”。規定無疑是保障法官不受干預、依法裁判的制度設計,從而破除不當影響,維護法治尊嚴,真正實現“讓審理者裁判”。
廣東是我國司法體制改革首批試點省市之一。經廣東省委全面深化改革領導小組批准,除深圳、佛山、汕頭、茂名4個第一批改革試點法院外,全省其他法院均列入第二批改革試點單位。依據廣東司法體制改革試點方案,廣東對法院、檢察院工作人員進行分類管理,並實行法官、檢察官員額制,法官、檢察官員額上限為39%。 廣東省法官檢察官遴選委員會主任董皞表示,此次入額考試是實施法官、檢察官員額制的基礎
辦法規定,擬任法官、檢察官入圍人選的專業能力評審由法官、檢察官遴選委員會負責。具有立法權的人大常委會的法制工作機構或者政府法制部門可以組織有關業務部門負責人、專家學者、律師對入圍人選進行專業能力評審。公開選拔應當接受社會監督。
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事實上,無犯罪記錄本就是檢察官的名下應有之義。《檢察官法》第11條規定:“曾因犯罪受過刑事處罰的人員”不得擔任檢察官,相比《律師法》第7條規定的“受過刑事處罰的,但過失犯罪的除外”不予頒發律師執業證書,還要嚴格。
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