勞資談判破裂 三星陷罷工危機

　　全球最大記憶體晶片製造商三星電子，正在一場大規模罷工的邊緣。在勞資談判失敗後，三星電子工會宣佈，原定於5月21日啟動的18天大罷工計劃將繼續推進。超過4萬名員工已經登記參與行動，其中不少來自半導體部門。在存儲晶片價格暴漲的當下，這可能會導致三星對客戶的發貨延遲，進一步推高晶片價格。而這場勞資對峙，本質上是一場關於“AI紅利該怎麼分”的爭議。

　　不滿薪酬分配

　　在經過長達17小時的馬拉松式談判後，三星電子勞資雙方宣告談判破裂。當地時間5月13日淩晨約3時，三星電子工會代表Choi Seung-ho走出談判室，面對記者宣佈：談判失敗。這場談判在南韓政府斡旋下進行，歷時兩天，仍以失敗告終。工會隨即重申：若訴求得不到滿足，逾5萬名工人將於5月21日起展開為期18天的全面罷工。迄今已有4.1萬名工會成員表明參加罷工的意願，但考慮到資方在談判上的態度，參加人數可能進一步增加至5萬人以上。

　　此前兩家三星工會要求，公司向員工發放相當於各事業部營業利潤15%的收益，並將工資上調7%。據報道，Choi Seung-ho表示：“工會提出的所有議題，沒有一項得到回應，對此我深感遺憾。”他同時表示，目前沒有在罷工前恢復談判的計劃，但如果公司提出“一個正式的方案”，他願意考慮。

　　這場危機的爆發，源於AI時代業績紅利分配不均。2026年一季度，三星交出“史上最強財報”，其營收133.9萬億韓元，同比增長69%；營業利潤57.2萬億韓元，同比暴增756%，遠超2025年全年總和。其中半導體業務貢獻53.7萬億韓元利潤，佔比超93%，HBM收入同比增長超3倍，市值一度突破1萬億美元。

　　近期，多家國際投行紛紛上調三星電子目標價。摩根士丹利將目標價從21萬韓元上調至24.8萬韓元；花旗集團從24萬韓元上調至28萬韓元，預計2026年全球DRAM和NAND平均售價將分別同比上漲171%和127%。麥格理更是給出34萬韓元的目標價，預計在存儲業務拉動下，2025年至2028年三星電子凈利潤將實現10倍增長。

　　利潤暴漲之時，員工對薪酬分配卻極為不滿，核心爭議聚焦績效獎金制度。對於工會提出的漲薪方案，三星僅同意拿出10%營業利潤發獎金，附加一次性特別補償，且拒絕將方案長期制度化。

　　在南韓雇傭勞動部旗下中央勞動委員會的調解下，三星電子勞資于2月至3月進行談判，最終未能達成協定並中止調解。此後，中央勞動委員會啟動後續調解程式，勞資于5月11日和12日分別進行第一輪、第二輪調解，但最終破裂。

　　與同行差距巨大

　　值得一提的是，徹底激怒三星員工的關鍵在於與同行的巨大薪酬差距。他們稱，三星與其競爭對手SK海力士在獎金髮放方面存在巨大差異。

　　同為南韓存儲晶片巨頭，SK海力士也借HBM訂單實現業績暴漲，2026年一季度營業利潤達37.6萬億韓元。去年9月，SK海力士與工會達成歷史性勞資協議，廢除此前“利潤分享金(PS)不超過基本工資10倍”的上限，改為將年度營業利潤的10%納入獎金池。按此計算，3萬餘名SK海力士員工平均能領到1.4億韓元(約合人民幣65萬元)，使得其員工的獎金是三星員工的3倍多。

　　此前有消息稱，基於麥格理證券預測，若SK海力士2027年營業利潤達到447萬億韓元，按營業利潤的10%和3.5萬名員工總數計算，每人平均獎金將接近610萬元人民幣。儘管SK海力士方面強調由於今年與明年的年度業績尚未確定，獎金規模無法預測，但已然確定的獎金分配製度間接激化了三星員工與該公司的矛盾。

　　“這場罷工是南韓半導體産業‘超級週期’帶來的一場分配博弈。”對外經濟貿易大學朝鮮半島問題研究中心兼職研究員權小星對記者分析稱，罷工背後是三個層次的矛盾疊加：表層是鉅額利潤下員工的獲得感缺失，訴求利益再分配；中層是與SK海力士的薪酬落差造成人才外流，員工要求市場化的價值重估；深層則是創下鉅額利潤的半導體部門與設備部門的利益撕裂，暴露了多元化企業在利潤分配上的結構性困境。而管理層以一次性獎金“購買和平”卻不願改革制度的做法，則成為“壓垮駱駝的最後一根稻草”。

　　衝擊供應鏈

　　如果罷工最終成行，這將是三星電子自1969年創立以來規模最大、持續時間最長的停工行動。談判失敗後，三星電子的市值在週三一度蒸發99.07萬億韓元。

　　不過，南韓政府官員緊急介入了這場勞資糾紛。南韓財政部長具潤哲發帖表示，南韓政府對三星電子未能達成解決方案深感遺憾，但任何情況下都絕不能允許發生罷工。南韓總理辦公室也發佈聲明稱，政府將密切管控局勢，並積極提供協助，確保工會和管理層之間的對話能夠繼續進行，在任何情況下都不會導致罷工。

　　政府的焦慮基於三星對南韓經濟的重要作用。三星承擔著全球大量存儲晶片産能的生産任務，罷工或使DRAM、NAND及HBM晶片供應中斷，蘋果、英偉達等核心客戶可能轉投SK海力士、美光，三星市場份額或將不可逆流失。

　　截至2024年，三星電子一級合作企業共有1061家，二、三級合作企業共有693家。若18天罷工如期上演，三星與南韓經濟將遭遇“雙重暴擊”。考慮到半導體工廠必須24小時不間斷運作的特性，即便只是短時間的停工，也可能導致晶圓損壞和生産線重啟帶來的鉅額損失。

　　直接損失方面，首爾成均館大學教授權錫俊估計，罷工將給三星帶來10萬億至17萬億韓元的直接損失，但“更大的損失是間接的”。據報道，如果罷工真的發生，這家南韓科技巨頭可能損失高達30萬億韓元。

　　此前摩根大通曾表示，最終盈利衝擊幅度將取決於罷工持續時長及談判結果。若工會訴求獲全部滿足，三星2026年營業利潤面臨7%至12%的下行風險，同時約1%至2%的半導體部門營收可能因停産受損。

　　三星電子董事會議長申齊潤也曾警告稱，如果罷工成為現實，“將導致數百億美元出口減少、數十萬億韓元稅收減少，並因誘發匯率上漲而導致南韓國內生産總值下降，對南韓經濟造成嚴重影響”，“勞資雙方最終都可能失去立足之地”。

　　具潤哲對談判失敗表示“深感遺憾”。其在社交平臺上發文稱：“必須不惜一切代價避免罷工”，並補充説政府將“提供堅定不移的支援，直到最後一刻。”與此同時，南韓總理金民錫(Kim Min Seok)已指示政府“密切掌控局勢”，並提供“積極協助”以避免罷工發生。

　　在具潤哲和金民錫表態後，三星股價隨後扭轉跌勢並轉為上漲。