OPPO再就“母親節行銷文案”致歉，中國區業務負責人職級直降兩級、另有多人被問責

　　5月11日，澎湃新聞記者獲悉，因今年“母親節行銷文案”事件，OPPO內部正式發佈問責通告，對相關責任人進行了定級處罰。

　　其中，OPPO中國區業務負責人段要輝負最終管理責任，職級直降兩級；其餘相關管理人員也均做出處分決定。

　　以下為《關於2026年母親節品牌行銷事故問責的通告》全文：

　　5月8日，官方微網志及小紅書賬號發佈的母親節行銷文案，對廣大公眾、用戶和員工都造成了很大的傷害，也引發了大規模負面輿情，嚴重影響了品牌聲譽，也違背了公司一貫堅持的文化價值觀。

　　依據《公司品牌事故問責制度》，判定為重大品牌事故，對相關責任人進行定級處罰如下：

　　·公司中國區業務負責人段要輝：負最終管理責任，職級直降兩級，本年度績效不高於C，從本月起凍結調薪36個月；

　　·直屬業務部門部長王怡： 負直接管理責任，未有效履行審核把關職責，職級降一級，本年度績效不高於C，從本月起凍結調薪12個月；

　　·公關部部長馬新： 負管理責任，當年度績效不高於C，從本月起凍結調薪12個月；

　　·項目團隊主管：負直接項目管理責任，O職級降一級，本年度績效不高於C。

　　此次事件體現了相關團隊對社會主流價值觀的底線的忽視，也反映了具體業務機制中存在的漏洞。希望團隊引以為戒、快速改進。

　　此外，OPPO也再次對外發佈了致歉聲明，向所有社會公眾致歉。

　　以下為致歉聲明：

　　針對我們在母親節行銷文案中存在的問題，我們向所有社會公眾致以最深刻的歉意，對不起！

　　無論是行銷內容本身的冒犯，還是事後第一時間的敷衍應對，都暴露出我們在價值觀和敬畏心上存在嚴重的缺失。

　　我們錯誤地在這樣一個充滿溫情的母親節，因追逐流量而忘記本心；我們因為錯誤的認知，忽視了社會主流價值觀的底線，所以在各個環節都未能發現問題；特別是在看到大家最初眾多的善意提醒時，我們是麻木的、傲慢的，沒有真正理解到大家的感受，也沒有敞開評論認真聽取公眾的意見，是非常不真誠開放的表現。

　　這次事件嚴重地傷害了公眾的感情，也違背了公司一貫堅持的文化價值觀。經過深刻反思，公司已經對分管中國市場業務的高級副總裁段要輝以及行銷相關管理者作出了從嚴處罰；市場業務部門全員將對本次事件進行全面反思，管理團隊將嚴肅檢討工作理念，回歸真誠的情感表達；同時，我們將重構內容審核流程，完善分層分級的內容審核機制，恪守主流價值觀底線。

　　我們會通過實際行動避免類似的問題再發生，請大家監督與指正。