“2024年上半年實現營收92.32億元,同比增長18.96%;歸母凈利潤12.65億元,同比增長3.15%;歸母扣非凈利潤為12.75億元,同比增長14.27%”、“境內營收63.34億元,較上年同期增長33.82%,境外營收28.98億元,保持穩健發展態勢”、“上半年,全球發行的移動遊戲最高月流水超23億元”。
檢索三七互娛(002555.SZ)近日的相關資訊,不難發現,其今年上半年在資本市場交出了一份誠意十足的“成績單”。
但值得注意的是,半年報披露當日,三七互娛還同步發出一份《2024年半年度社會責任報告》。裏面記錄了三七互娛上半年在創新發展、人才培養、産教融合等方面的工作與成績。要知道,社會責任報告不同於財報,無強制披露要求,與其相似的ESG報告(上市公司環境、社會和公司治理報告)也是從今年5月1日起才正式實施強制披露,而三七互娛已連續8年發佈社會責任報告,並在今年4月,將社會責任報告升級為ESG報告,進一步展現公司在可持續發展方面的管理成效。
由此可見,三七互娛在踐行社會責任、創造社會價值方面也釋放出了十足的誠意。
創新驅動 價值共創
“創新驅動 價值共創”是三七互娛《2024年半年度社會責任報告》主題,其創始人李衛偉在開篇的致辭中也對其進行了解釋,創新是企業在激烈市場競爭中的立身之道,三七互娛始終圍繞“教育提升人才創新能力,科技拓展創新成果應用”,攜手相關方共創社會價值。
具體從何落實?這便要提到三七互娛2021年發佈的“社會價值共創計劃”。
彼時,三七互娛在“計劃”中宣稱,在2025年之前,繼續參與科技創新計劃、鄉村教育振興計劃、鄉村産業幫扶計劃、産學研人才培養計劃、功能遊戲開發計劃以及員工職業發展計劃等6大方向,促進公共利益最大化,與各利益相關方一同為人民美好生活創造共用價值。
落實結果如何?《2024年半年度社會責任報告》中階段性數據顯示,僅2024年上半年,三七互娛鄉村教育振興工作已覆蓋了安徽、四川、甘肅、貴州、江西、雲南、廣東等7個省份的2628名學生;開辦6場涵蓋個人職業發展抉擇經歷、人工智慧時代的終生學習能力培育、科技創新與文化出海等話題的活動,惠及安徽、廣東、四川、重慶等地198名高中生;開展大學生賦能計劃,與中國科學技術大學、中山大學等8所高校相關院係達成合作,為逾300名成績優異、具備創新視野的優秀大學生提供獎助學金支援。
各方面成就均可圈可點。但要知道的是,三七互娛的社會責任並非是從宣佈“計劃”開始。以“培育鄉村人才創新精神”為例,早在2014年,三七互娛便發起成立廣東省遊心公益基金會,通過為縣域高中生提供創新思維培育、科學知識探索、獎助學金資助等方式的支援,助力欠發達地區高中教育的高品質、均衡發展。這一基金會也在2023年入選民政部、國家鄉村振興局《全國性社會組織、東部省(直轄市)社會組織與160個國家鄉村振興重點幫扶縣結對幫扶名單》。
或也正是三七互娛日復一日、年復一年的在社會責任工作方面一步步細化和深化,其相關工作也得到了第三方評測機構的認可:獲評明晟MSCI ESG(環境、社會與企業治理)AA級,為國內傳媒娛樂行業唯一;進入標普全球可持續發展評估表現位列全球同業前4%分位,入選標普全球《可持續發展年鑒(中國版)2024》。
而此殊榮,也更加印證了李衛偉在2017年發佈的三七互娛第一份社會責任報告(2016企業社會責任報告)中所説的那樣,“我們不求所有⼯作都盡善盡美,但求真⼼實意,腳踏實地。我們相信,隨著公司業績的持續健康發展,三七互娛的社會責任⼯作也必將取得更加輝煌的成績”。
投資於人 發展可持續的競爭力
“人才”,在三七互娛看來極為重要。《2024年半年度社會責任報告》中更是用“創新建基於人才智慧的凝聚”將其比作托起“創新”的基底。
不僅如此,在2024年半年報中,人才團隊被排在三七互娛核心競爭力的第一位。“公司持續注重人才培養與團隊建設,打造了高水準的人才隊伍,通過科學的人才晉陞機制、薪酬管理體系和績效激勵體系,激發員工的積極性和創造力。”此舉也讓三七互娛“抓住‘頁轉手’時代風口,十餘年前便開拓海外市場,到如今緊跟小遊戲發展趨勢,在多次行業變革中不斷發展壯大”。
據了解,為發掘與培育創新人才,三七互娛還專門成立了“人才管理委員會”、“平臺技術專業委員會”等組織,從創新技術人才規劃、技術崗位發展序列優化、細分領域技術工具研發、前沿技術交流等方面,為技術崗位員工構建專業提昇平臺,併為AI工具與LLM在業務研運鏈條中的整合與優化等專業研討提供空間。
同時,為支援員工掌握行業前沿技術,發展創新思維,三七互娛還圍繞創新應用推出覆蓋“從機器學習到AIGC的演算法發展”、“大模型開發應用經驗”、“AI Agent使用和構建”等多場專業課程。
或也因此,三七互娛在AI+遊戲的浪潮衝擊之下,具備了長期可持續的競爭力。《2024年半年度社會責任報告》顯示,三七互娛持續鼓勵員工研究更多新奇玩法和創新體驗。目前,已利用AI自動生成休閒消除類遊戲的內容、場景、任務、劇情、角色、配音等,在相同人力配置下,開發時間從40天縮短至10天。
而對於上述創新研究,三七互娛也給予了激勵。根據三七互娛《專利管理制度》,員工的職務發明創造如成功申請專利,將依據不同專利類別、分階段獲得獎金激勵。
在此激勵及三七互娛進一步完善的智慧財産權保護體系的保護下,今年上半年,三七互娛新增已授權發明專利55件,各部門提交專利提案481件。
此外,為支撐人才在創新道路上更為舒心的綻放光彩,三七互娛還在今年6月推出“新生代計劃”,注入逾1000萬預算設立“三七新生代基金”,為符合條件的員工發放生育基金、提供更全面的關懷,以支援員工創造良好的家庭氛圍。
由此看來,三七互娛所營造的創新文化,支援其員工在活力友好的環境中發揮潛能、提升自我,而由這類人才創造的創新成果,方可促進企業、産業發展的提質增效,實現更具價值的社會影響。
對投資者負責 共用企業高品質發展成果
社會責任工作的持續推薦,與企業穩健持續性的發展密不可分。這些年來,為了回饋投資者,三七互娛也通過多種方式,邀請其共用企業高品質發展成果。三七互娛日前公佈的《2024年半年度利潤分配預案》顯示,擬向全體股東每10股派送現金股利2.10元(含稅),擬現金分紅金額約4.66億元(含稅)。
今年4月,三七互娛更是提出計劃將分紅頻次從原本的半年一次提高為每季度一次,成為A股首家提出連續性季度分紅方案的上市公司。數據顯示,今年一季度,其已實施現金分紅4.62億元,加上半年度現金分紅,預計三七互娛2024年上半年分紅金額佔當期歸母凈利潤比例約73%。
據統計,近三個會計年度至今,三七互娛累計已實施現金分紅總額高達51.85億元。截至8月26日,三七互娛股息率已超過8%。
此外,為增強投資者信心,穩定及提升公司價值,三七互娛多次召開董事會及股東大會,審議回購公司股份事宜,同意公司使用自有資金以集中競價交易的方式回購公司股份。數據顯示,自2021年至2024年7月,三七互娛累計回購總金額已超過7億元。
憑藉著上述亮眼表現,連日來,三七互娛也收穫了來自華安證券、中原證券、東吳證券、太平洋等多家機構的“買入”和“增持”評級。
(責任編輯:譚夢桐)