施秉銀：我覺得年薪制不單單是院長，像國外，他們做得好的，所有的醫務人員都是年薪制，比如説梅奧診所所有的醫務人員都是年薪制。年薪制以後會更多的考慮怎樣把工作做得更加完善、更好。現在有的時候做工作、做事情的時候還會考慮到收入方面，這樣就有可能在過程當中會出現偏差。院長年薪制也是勢在必行的工作，實行以後，第一，能給到院長所付出勞動相匹配的報酬。同時，他自己的工作更多的是怎麼樣把效率、效益各個方面做好，在做得過程當中不再考慮其他經濟方面的因素，他的工作可能會做得更好。同時，年薪制以後，全國所有醫院院長都在相同的薪酬水準下面來工作，這也是非常好的一個方面。我們地區之間的差異也是很大的，可能不同的院長之間收入差異也非常大，實現年薪制以後，這種差異也能夠得到消除，可能會使院長不再考慮經濟方面的情況，能夠專心致志的投入到自己的工作當中去。