我們常説,就業是最大的民生。一個人要體面尊嚴地生活,要消費、投資,首先就要有工作。進入3月求職季,幾百乃至上千大學生競爭一個就業崗位的消息多了起來,畢業生就業的壓力越來越大,面臨著招聘季、求職季,你準備好了麼?

就業關鍵詞:時空

應屆生求職意願調查:願留'北上廣深'不足三成
應屆生求職意願調查:願留"北上廣深"不足三成
不必死守北上廣 二三線城市可選擇
選擇“京滬廣深”,還是轉向二三線城市一直是困擾畢業生的難題,很多畢業生在就業機會和生存成本中糾結。小王:大城市那邊的工資,剛剛畢業的學生工資也不會太高,要租房子、吃飯什麼的,那邊的壓力會比二三線城市更大。

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金三銀四黃金期 抓緊時間投放簡歷
全國高校學生資訊諮詢與就業指導中心建議畢業生合理安排好求職時間:3月,大學生求職高峰期,關注企業招聘資訊。4月,關注招聘資訊,積極投遞簡歷參加面試。5月,抓緊時間投發簡歷參與面試。6月,完成學校就業手續辦理,領取報到證。

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就業關鍵詞:需求

北京部分媒體招聘要求求職者上夜班抗壓能力強
北京部分媒體招聘要求求職者上夜班抗壓能力強
晉陞空間被看重 薪資要求趨向理性
高校畢業生們對就業抱著比較客觀的態度,大部分人對薪酬待遇、工作環境等的客觀要求降低,不在乎初次擇業的職位和薪水,更看好未來的成長空間和發展前景。只要有發展空間,從底層做起也能接受。

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用人單位重素質 需融入企業接地氣
許多著名企業的創始人身上都體現了敢於冒險、敢於失敗與堅韌不拔的企業家精神與素質。大學畢業生進入企業後,首先要儘快“入鄉隨俗”,融入企業接地氣;其次學會為人處事;此外就有清晰的思路與目標。

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就業關鍵詞:簡歷

巡遊求職、網投簡歷 應屆畢業生的長假求職路
巡遊求職、網投簡歷 應屆畢業生的長假求職路
簡歷提升印象分 優秀簡歷更便敲門
沒看點的簡歷根本就不會被別人去注意;即使幸運的被別人注意了,但又因寫得太差,而被招聘者 錯認為“無能者”,同樣會失去寶貴的面試機會。所以一份普通簡歷與漂亮的簡歷差別是很明顯的。微博列舉了一份普通建立和優秀簡歷的差別,令人一目了然。

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錦上添花有秘籍 優秀簡歷如何煉成
標題:寫清姓名和應聘職位;②個人資訊:簡單明瞭,包括電話、郵箱等;③教育背景:由近及遠,註明GPA及排名;④實習經歷:要有主次之分,不要只是堆積;⑤頁數:通常為1頁,最多2頁;⑥排版講究,有輕有重。

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就業關鍵詞:校別

人社部副部長信長星:'非名校就業歧視'當休矣
人社部副部長信長星:"非名校就業歧視"當休矣
考研出國多選擇 名校學生求職經歷
復旦本科生留學的比例達到29.45%,與國內考研的畢業生比例持平。同濟大學2013屆本科生出國比率為22.65%,相比2011屆的16.76%以及2012屆的20.24%有明顯提升。北京大學有28.89% 的本科畢業生選擇出國留學,而浙江大學出國留學的比例為22.42%。

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非名校學生被歧 家長質疑名校情結
用人單位連簡歷都不收記者聯繫上了當事人小王,“我已經跑了3場招聘會,可招聘單位都稱只招名牌大學畢業生,就連簡歷都不收。手持簡歷,對未來充滿憧憬的小王向怒江一所學校投簡歷,因不是“名牌大學”遭到校方拒絕。

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就業關鍵詞:權益

標題圖片
求職路上歧視攔路 還有多少就業歧視該打破?
女性就業遭歧視 星座歧視無稽之談
現下正是大學畢業生就業高峰期,不少畢業生在吐槽參加應聘時,因為各種“奇葩”要求,被用人單位拒之門外。“我去了一家蛋糕店面試做蛋糕師,面試的第一個問題,老闆就問我的生肖,我説我屬羊,老闆説我和他的屬相相衝,請我回家。”

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求職過程遭侵權 合法權益如何維護
求職者在應聘前一定要做好充分的準備,全面的了解進入這個行業的特點,特別是完全依靠勞動力成本、技術比較低的企業,在進入這樣的企業前,最好能和改企業的員工進行了解,多方面的打聽。

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求職小妙招

結束語

在我國有一個特殊情況,就是對大學生的就業期望較高,加之社會保障的“兜底線”機制不夠健全,使得人們對失業尤其是大學生失業的承受能力比較弱。因此,政府既要總攬全局,重視就業工作,又要在改革發展、結構調整中抓緊研究開發更多就業崗位的措施,把就業潛力“挖”出來。不過,最重要的依然是求職者的選擇。