近年來，宜賓市翠屏區始終將少先隊工作置於為黨育人、為國育才的戰略高度，堅持“黨建帶隊建”根本原則，強化頂層設計，深化改革創新，系統構建特色鮮明的少先隊工作體系，成功培育出宜賓市人民路小學校“全國優秀少先隊集體”等先進典型，為兄弟單位少先隊建設提供了可借鑒的“翠屏經驗”。

強化政治引領，健全黨團隊一體化協同發展機制。將少先隊工作深度融入黨建工作總體佈局和立德樹人根本任務，納入黨建目標責任制考核體系，構建“黨委（黨組）領導，團委牽頭，少大隊落實”的責任閉環。積極推行“強黨建、優隊建、促發展”模式，創新實施黨組織委員“1+1+N”全員帶隊制度，高標準規範校級少工委及“紅領巾成長中心”建設，制度化召開學校少代會，確保黨、團、隊組織建設同向發力、同頻共振、血脈相融，為新時代少先隊事業高品質發展提供了堅強的政治和組織保障。

創新陣地體系，打造浸潤式紅色教育實踐載體。統籌系統資源，聚力打造標準化、多功能、覆蓋廣的少先隊陣地集群，指導各校因地制宜，整合升級集隊史教育、紅色傳承、實踐體驗、鼓號訓練于一體的“紅領巾信仰中心”；優化提升紅領巾廣播站、小記者站等傳統陣地功能，積極拓展新媒體平臺，構建起“線上+線下”深度融合、立體互動的紅色教育宣傳矩陣。通過動態記錄展示隊員成長足跡，精心營造“高舉隊旗跟黨走”的濃厚政治氛圍，將校園的每一寸空間都轉化為鑄魂育人的精神家園，有效增強了少先隊員的光榮感、組織歸屬感和政治認同感。

拓展實踐內涵，激發隊員全面發展內生動力。創新構建並推廣“雙圈育人”模式，有效整合校內外優質資源，形成“校內精緻學習圈（特色社團全覆蓋）+校外精彩生活圈（聯動實踐基地）”協同育人的良好生態。在全區倡導並深化少先隊員自主管理機制，廣泛設立文明監督、圖書管理、綠植養護等10余類實踐崗位，覆蓋全區數萬名隊員，通過競聘上崗、履職盡責提升綜合素養。大力推廣“紅領巾提案”等民主參與機制，賦能隊員成為校園治理小主人，推動解決了一批如建設“星光讀書社”“陽光心理空間”等隊員關切的實事。同時，積極引導全區少先隊組織開展社會責任實踐，如成功幫扶雷波縣城關小學建設小記者站，其成果獲得上級高度肯定，充分彰顯了新時代翠屏少先隊員的使命擔當，打造了具有廣泛影響力的“紅領巾+”特色活動品牌，切實將育人成效轉化為服務少年兒童全面發展的生動實踐。（宜賓市翠屏區教育和體育局：余智源）