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一言不合就辭職 職場青年“裸辭”現象調查

發佈時間:2018-08-10 09:14:24 | 來源:中國青年報 | 作者: | 責任編輯:劉昌

  漫畫:張建輝

不少職場新人會通過跳槽來尋求升職加薪的機會,有些人甚至還沒想好之後怎麼安排就作出辭職的決定,這種做法通常被稱為“裸辭”。

近日,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對1972名18~35歲的職場人進行的一項調查顯示,22.5%的受訪職場青年“裸辭”過,49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”。不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應企業管理制度模式(51.4%)被受訪者認為是職場青年“裸辭”的主要原因。47.1%的受訪職場青年覺得“裸辭”不理智,受訪職場青年認為生活沒有保障是“裸辭”帶來的最大問題。69.2%的受訪職場青年建議“裸辭”的人合理利用“空檔期”。

受訪職場青年中,工作3年以下的佔6.3%,工作3~5年的佔45.2%,工作6~10年的佔35.2%,工作10年以上的佔13.2%。

52.6%受訪職場青年覺得身邊“裸辭”的人多

今年26歲的劉燦(化名)畢業于上海某高校經濟係,畢業後她在北京某證券公司做銷售工作。由於感覺工作壓力大,劉燦去年4月“裸辭”了。“那段時間覺得工作壓力太大,而且已經有點經濟基礎了,短時間不會養活不了自己,就辭職了”。

在某網際網路公司做策劃工作的楊璐(化名)今年年初“裸辭”了,“主要是覺得之前的公司管理方式不太人性化。正好爸媽退休,想陪他們好好玩玩,就辭職回家休息了一段時間”。

調查顯示,22.5%的受訪職場青年“裸辭”過,49.4%的受訪職場青年考慮過“裸辭”但沒有這樣做,21.6%的受訪職場青年沒有考慮過“裸辭”,6.5%的受訪青年沒有考慮過辭職。52.6%受訪職場青年稱身邊“裸辭”的人多,37.7%的受訪職場青年覺得不太多,4.4%的受訪職場青年表示自己身邊沒有“裸辭”的人。

在燈飾廠做外貿工作的小謝(化名)最近剛剛“裸辭”,她覺得雖然目前的工作待遇還不錯,但工作環境不太好,而且沒意思。小謝對記者説,前兩天她的一個高中同學也“裸辭”了,“他本來是做廣告策劃工作的,覺得工作太累了,現在一邊調整狀態,一邊找工作”。

調查中,不滿意薪酬福利(52.1%)和不適應企業管理制度模式(51.4%)被認為是職場青年“裸辭”的主要原因,其他原因還有:工作不符合自己的職業規劃(49.0%)、工作壓力大(40.2%)、不能認同企業文化(32.3%)、人際關係存在矛盾(25.4%)、晉陞困難(24.8%)、結婚生子(11.3%)和繼續深造讀書(9.2%)等。

楊璐“裸辭”後順利找到了新工作,“內容和以前的工作相關度比較高,雖然只工作了兩年,但有些經驗都能用得上”。

劉燦“裸辭”後曾陷入一段迷茫期,“我想讀個碩士,做會計方面的工作,這樣再找工作可以更有競爭力,家裏人則覺得我應該邊找工作邊準備考一些相關的證書。我最後還是選擇考研了,但考得不好,想著不能這麼耗下去,就找了一份會計的工作,想積累些經驗再説”。

調查中,47.3%的受訪職場青年稱身邊“裸辭”的人能夠順利地找到工作,40.8%的受訪職場青年稱不太順利,還有12.0%的受訪職場青年表示不清楚。

資深人力資源招聘專家、全球職業生涯規劃師、電視節目《你好!面試官》常駐嘉賓鄭艷工作之餘,會在社交平臺上為求職者答疑解惑、提供專業意見,經常收到許多求職者關於“裸辭”問題的諮詢。

鄭艷分析,處在不同人生狀態的人面對“裸辭”的心境是不同的。對於有一定經濟基礎的人來説,“裸辭”可能不會帶來很大的壓力,休息一段時間、陪伴家人也不失為一種選擇,但如果是剛參加工作的年輕人,或是處於“上有老下有小”狀態的人,則需要更多地考慮“裸辭”後要面對的問題。“‘裸辭’看似很酷,實則會面臨許多挑戰,比如沒有了收入來源,怎麼交房租、怎麼滿足基本日常生活需要等,社保斷繳也會帶來一定的後續麻煩,另外待業時間過長也有可能造成心理負擔”。

調查顯示,受訪職場青年認為生活沒有保障(56.7%)是“裸辭”帶來的最大問題,其他問題還有:辭職成為習慣,工作不穩定(48.4%),迫於生存壓力,容易盲目擇業(46.6%),職業發展存在“空檔”期,對再求職不利(40.1%),長時間找不到工作,增加心理負擔(39.9%),容易被質疑能力不強,在求職中處於劣勢(24.7%)等。

對於“裸辭”帶來的“空檔期”,鄭艷表示,形成“空檔期”的原因很多,比如照顧生病的家人、結婚生子或是不認同企業價值觀、工作負荷過大等,但只要工作能力符合應聘崗位需求,“空檔期”的原因合理,也會找到適合自己的工作。

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