日前，中共中央、國務院發佈《品質強國建設綱要》，提出深化品質強省建設，推動品質強市、品質強企向縱深發展，打造品質強國建設標桿；要加強全員品質教育培訓，健全企業首席品質官制度建設。如何發揮首席品質官“品質第一人”作用，讓品質人才在基層一線“有為”更“有位”？作為四川省推行首席品質官試點地區，溫江區市場監管局聯合區委組織部、區委人才辦、區人社局等部門積極探索創新，聚焦“首席品質官”最關心最直接的“名與分”“權與責”問題，創新制度、機制、方式、載體，營造能夠育才、引才、用才、留才的良好品質發展環境，形成了一套體現共建共用、具有溫江特色的首席品質官“製造”新模式。

據了解，溫江區在解決“名分”問題上下功夫，創新出臺品質人才激勵政策，將“首席品質官”納入“金溫江”驕子人才目錄（E類），讓名實起來；對納入E類的首席品質官，在落戶安居、子女入學、稅收、醫療、保險等方面配套享受人才政策，讓首席品質官感受到實實在在的“含金量”。

同時，溫江區在解決“有為”問題上做文章，在全市率先成立首席品質官聯盟，構建1個大聯盟加生物醫學、食品産業、園藝産業等多個分聯盟的首席品質官組織構架，為推動産業高品質發展提供了堅實支撐。

此外，溫江區在解決“權責”問題上求突破，圍繞首席品質官培育全週期，聯合區委組織部（區委人才辦）等部門共建共用溫江區首席品質官人才培訓基地，啟動品質人才管理體系、評價體系和培養體系等標準建設工作，逐步建立人才資格認定、等級評定、離崗退出和績效評價、素質評價、貢獻評價等制度，以及教育培訓規劃、職業發展規劃、域外人才招引等全方位的機制規範，賦予首席品質官“四權六責”，形成責、權、利、效相統一的工作導向，確保進入有門檻、效果有評價、工作流動有跟蹤。

不僅如此，針對首席品質官們普遍反映的“歸屬感不強”問題，溫江區堅持集約、整合理念，以建設標準化市場監管所為契機，以溫江區科技園市場監管所為載體，打造溫江區首席品質官人才基地、品質基礎設施“一站式”服務中心、品質發展楊浩工作室，作為溫江區首席品質官聯盟開展活動的固定場所，形成了集品質管理、品質服務、品質交流於一體的品質多功能活動區，不斷增強品質人才的歸屬感和幸福感。

據統計，截至目前，溫江區已舉辦三期首席品質官任職資格培訓班，共有206名企業品質負責人取得“首席品質官”證書，總數量居全市前列。

“溫江區將首席品質官率先納入政府‘人才目錄’，是貫徹落實《品質強國建設綱要》、推進品質人才培育的有益探索，是以政策紅利帶動立體式組織、全週期制度、集約化承載方式進行一體化品質人才建設的重要創新。”市場監管總局品質發展局相關負責人表示，溫江區要持續做好首席品質官制度落實的試點推廣，推動首席品質官制度與人才政策、産業政策有效銜接，讓“大品質”工作機制向深走實。

據了解，下一步，溫江區將積極探索首席品質官作為企業品質違法行為、缺陷消費品召回等方面的“首問者”，倒逼企業落實首席品質官制度，在推廣先進品質管理模式、開展品質教育培訓、組織制定團體標準上持續發揮首席品質官聯盟的引擎作用，讓首席品質官真正在高品質發展中挑大梁、唱主角。