春招季來臨，“大學生就業還是擇業“的議題不絕於耳。根據教育部公佈的統計數據，2023年我國高校畢業生規模將達到1158萬人，同比增加82萬人，繼2022年高校畢業生首破千萬後，再創新高。
越來越卷的就業形勢下，用人單位都在怎麼吸引人才？畢業生又會如何選擇？帶著這樣的疑問，職業生涯規劃師夏秋鑫老師，給出了分析與解惑。
夏秋鑫老師説，今年的春招，可以感受到用人單位濃濃的誠意，參加的幾場雙選會都有看到各用人單位的展位上，宣傳海報都帶有“租房補助“、”人才補貼“、甚至是”帶編招聘“等關鍵詞。可見，對人才的渴求與迫切。而從畢業生的感受來講，很多學生反饋，他們更注重職業發展路徑，比較青睞有培養意向的單位，如果用人單位鼓勵繼續讀研和進修將會成為學生們的首選。在選擇用人單位時，學生們的主要參照指標還是薪資待遇問題。
夏秋鑫表示，現在用工單位招人才難，學生們也不容易。不管是本科生、研究生還是大專生，經過多年學習，傾注了學校、家庭、個人的時間與精力，不要等、不要緩，要腳踏實地，要先就業，再謀發展。
就業有一定的技巧，要學會推銷自己。夏秋鑫老師建議，推銷自己的前提就是要早做準備，提前研究用人單位需求，參照國家大學生就業服務平臺的資訊指引，提前做好資訊儲備，有條件的更要多向學長學姐了解第一手資訊，以及在校期間實實在在的參與實習實訓，了解自己的自身特點和優勢，獲取行業職業技能基本要求條件，早做準備，早點匹配。打造自身能力模型，匹配就業方向需求。
夏老師表示，從2022年開始，重慶本地的一些高校就已經在大一階段開設職業生涯規劃課，並邀請夏老師這樣的行業專家作為特聘講師，為學生提供有實戰性的能力模型打造。希望能夠幫助更多學生理性決策、有效行動。能夠更加匹配就業市場的需求，同時能夠走出職業生涯的迷茫。
