近日，多位求職者反映在網路招聘平臺上，一家科技公司的張姓人事主管存在貶損求職者的行為。聊天記錄截圖顯示，當求職者表示希望進一步了解該公司時，該張姓主管直接説“大專2000”“大專生就是傻”。據上游新聞報道，招聘平臺接到投訴後，已將涉事企業賬號封禁。
正常人看了這位人事主管的回復，都會憤怒。你來招聘，我來應聘，大家都是平等交流，沒有什麼高低貴賤之分。如果確實只招本科生，不招大專生，可以明確拒絕對方，把情況和對方説清楚，沒必要侮辱貶損求職人。互相尊重是社會交往的基本原則，就算求職者沒注意到招聘學歷要求，也不是辱罵人家的理由。
這位HR對低學歷群體的不屑和厭惡，體現的是招工歧視，刺痛的是就業公平。不妨換位思考，捫心自問：如果是比自己學歷高的人，如此貶損自己，是否能夠接受？
據九派新聞報道，上述張姓主管就是涉事公司的法定代表人。試問，如果一家公司的法定代表人都如此口無遮攔，搞學歷歧視那一套，對求職者缺乏最基本的尊重，那這家公司的價值觀，恐怕也好不到哪去。
上述言行在現實中並非個例，每年到了求職季，我們總能在新聞上看到一些“語不驚人死不休”的人事主管，以上帝視角，動不動就居高臨下“教育”求職者。他們或許並不知道，如此羞辱求職者，本質上也是在羞辱自己，抹黑自家公司的形象。人才招聘可以優勝劣汰，但容不下歧視與貶低。
就業公平是社會應有的底線。今年6月，北京市公佈了推動職業教育高品質發展實施方案。其中明確，拓寬職業學校畢業生就業渠道。推動職業學校畢業生在就業、落戶方面與普通學校畢業生享有平等機會。將北京市高等職業學校畢業生納入公務員招考範圍，在公務員招考和企事業單位招聘中，堅持因崗設職，鼓勵公平競爭，促進人崗相適，支援事業單位面向高水準技能人才開展定向招聘。這些探索，有利於打破社會對職校生的刻板印象，捍衛就業公平。
不以出身、學歷、過往論英雄，強調“能力至上”，應該成為社會的普遍追求。現在，政府層面都開始改變了，企業更應該及時迎頭跟上，不要被時代拋棄，還一無所知。不要戴著有色眼鏡去招聘，這是社會對企業人力資源管理的基本要求。
來源：中國青年報
