這段時間看到朋友圈的弟弟妹妹們開始拍畢業照，思緒就不時飄回到一年前的這個時候：拍畢業照、與朋友們逐一告別、離開生活了四年的宿舍……回想過去這一年，我經歷了很多，但一些看起來陰差陽錯的選擇，何嘗又不是命運最好的安排。
畢業前，我同很多同學一樣面臨考研、考公還是工作的抉擇，説起來，我更加迷茫，也更加失敗。在朋友的鼓動下，我跨專業報考了四川大學的法碩，最後以總分過線，而單科成績未過線失敗；一直追求穩定的我也同時準備了公務員省考，以最後一名進面被刷；春招時投了四家單位，收到兩家的offer，想著保底就先簽了一家，到最後發現竟誤打誤撞地開啟了我的職業生涯。去年7月，我坐上飛向濟南的航班，到單位報到入職。
我所在的單位是一家建築央企，在網際網路語境下，社會上對建築行業有一些固有印象：工作地不確定、環境艱苦、薪資沒有網際網路行業高，等等。同時，“鐵軍文化”也“勸退”了不少畢業生，我們那一屆800多人參加軍訓，聽説還沒軍訓完便走了二三十個。
今年3月，我産生了離職的想法，主要原因是離家太遠，工作強度也不算低。在已經準備回家面試的時候，我突然接到家人的電話，醫院説我父親的情況不太好，讓我回去看看。當天半夜跟領導説了一聲之後，便買了第二天的機票趕回家，醫院確診我父親患上急性白血病。在我最困難的時候，公司的工作群消息還在不斷地彈出任務，我感覺無法兼顧兩頭的事情，就跟同事提出離職的想法。後來，領導知道了我的情況，讓我暫時不要管公司的工作，先處理家裏的事情。
在家那段時間，部門的領導同事幫我在公司組織募捐和申請愛心救助，其他部門的同事給我打電話安慰我讓我別慌，患過類似病而康復的同事則給我介紹治療方法、推薦病友群。這一切，讓我對職業産生了新的認識，工作中周圍遇到的人或許比工作本身更重要。我無疑是幸運的，我不知道去了其他單位，領導會不會同意我突然扔下工作不管，不敢想公司知道了我有離職意向後還會真誠地挽留我。
單位充滿“人情味”有好的一面，但也會讓你在工作中感受到人情的“束縛”。比如，我很難決絕地對領導的安排説“不”，即使這項任務佔用了我理所應當的休息時間；同時，我也很難拒絕其他部門同事的求助，即使這項工作不在我的職責範圍之內。因為我知道單位人員的流動性較小，與領導同事間難免“低頭不見抬頭見”。
現在都説“00後整頓職場”，這種現象在我們單位也有。我是最後一批90後，作為我們部門最年輕的人，我常常是最早離開辦公室的。之前很疑惑為什麼同事們下班之後不走，每次都非得等到領導離開以後才走，後來才知道，他們是怕領導認為自己的“工作量不飽和”。之後，我變通了一下，每次下班前就跟領導説帶著電腦回家做。我給領導傳達的意思就是：工作在哪兒幹都是幹，我只需要完成工作任務就行。我不想在辦公室內裝模作樣，無謂地消耗個人自由時間。
“現在的年輕人不好管啊，我們也在試著改變。”之前聽到公司領導這麼感嘆過，讓我最有感觸的是在濟南軍訓期間，公司專門設置了兩個課時的“吐槽大會”，大家可以將在軍訓中不滿意、不理解的方面寫成小紙條交給主持人，由人力資源部回應整改。
網際網路時代，年輕人都愈發注重維護個人自由，與之相應的是職場也在逐漸被年輕人改變，最常見的即是年輕人在求職時往往會“反向背調”擬入職公司。如果某家單位不能擁抱時代變化，繼續以陳舊落後的管理模式運營下去，必將被逐漸拋棄，而職場中的“老一輩”在逐漸嘗試改變，其中也有“00後整頓職場”的作用。時代在一直向前，當現在的年輕人未來走上領導崗位時，或許也會有“10後整頓職場”這樣的關鍵詞出現。
來源：中國青年報
