多地出臺幹部激勵機制，這裡可以自薦“當官”！

不拘一格降人才、堅決打破論資排輩、幹部可以大膽自薦……近期，一些地區出臺幹部幹事創業激勵機制，選拔“闖將”“幹將”，治理“躺平式幹部”。

不需考慮崗位是否空缺，大膽自薦！

“哪一個老百姓是早上一醒來就關心湖州的GDP有多少？他只是關心他的腰包鼓不鼓，交通堵不堵，醫院掛號難不難，小孩的成績好不好……我們要保持將百姓之心為心，多換位思考。”

近日，浙江湖州市委書記陳浩的這段會議發言視頻在網上火了。在這場名為“在湖州看見美麗中國”實幹爭先主題實踐動員大會上，陳浩提到，努力在全市上下營造“分分秒秒不耽擱、樣樣事情都爭先、時時刻刻謀發展”的濃厚氛圍。

據澎湃新聞報道，湖州關於開展實幹爭先主題實踐的《意見》中明確提到，將在幹部提拔上打破思維定勢，不唯年齡、資歷、學歷、班子排序，不拘一格選用實幹爭先、實績突出的優秀幹部。例如，“實績突出的市級部門副職，不分部門大小、資歷深淺，可直接提任重要部門正職”。

無獨有偶，最近，河南南陽也出臺了一項被媒體稱為“放大招”的幹部激勵機制。

6月14日，南陽發佈《領導幹部自薦制度實施辦法(試行)》，文件提到“為想幹事、會幹事、幹成事、不出事、好共事的優秀幹部提供更廣闊的幹事創業舞臺”。

按照文件規定，在自薦程式上，幹部可以向單位黨組織負責同志自薦，可以向市委組織部自薦，也可以直接向市委主要領導自薦。在自薦崗位上，幹部不需考慮市管崗位是否空缺，可根據自身優勢和特長，只要自認為能夠勝任且可以創全省、全國一流業績的，都可以大膽自薦。

今年3月，河南平頂山市也出臺文件明確，對能力出眾、實績明顯、作風優良的幹部，看準了就選、成熟了就用，堅決打破論資排輩、平衡照顧，真正讓吃苦者吃香、能幹者能上、有為者有位、優秀者優先。

南陽市臥龍區關於集中徵集全區各單位 “躺平式幹部”問題線索的公告截圖。來源：“臥龍融媒”微信公眾號

一問三不知，愛“表演”的幹部，可舉報！

幹部選任，有正向激勵，也有問責監督。在南陽公佈幹部自薦制度的第二天，南陽市臥龍區就發佈了徵集全區各單位 “躺平式幹部”問題線索的公告。

“躺平式幹部”線索的徵集包括10個方面，例如，“工作得過且過，滿足於開會了事”，“‘表態’之後無‘表現’，服務群眾靠‘表演’”，“平時不言不語，有事一問三不知”，等等。

線索徵集開始以來，南陽市臥龍區多個部門曬出了拒絕“躺平式幹部”公開承諾書，並公佈了監督電話。

對幹部的監督除了有線索徵集，還有媒體曝光。6月24日，湖州市新聞傳媒中心推出專欄《看見》，每週一至週五晚8點連續播出。按照“湖州發佈”的消息，欄目聚焦市委、市政府中心工作和百姓關注的痛點難點，堅持正面宣傳和輿論監督相統一，形成督促整改、考核問效的閉環式監督運作模式。

湖州市委書記陳浩表示，“我們提出要求，所有的批評報道，(晚)8點播出，9點必須研究怎麼整改，事不過夜。一個小小的點，事不過夜，它會形成一個對工作作風改變的一個撬動，所以我們要習慣聞風而動、事不過夜。”

河南平頂山也要求，探索不擔當不作為幹部認定和組織調整機制，堅決調整不適宜擔任現職幹部，讓混日子、熬年頭、靠資歷的“退群”“出圈”，形成“調整一個，警示一批，教育一片”的強烈效應。

要“不拘一格”，也要重績效評估、社會監督

近年來，各地激勵幹部幹事創業的政策探索不斷，以正向激勵讓幹多幹少不一樣，幹好幹壞不一樣，以監督問責壓實責任擔當，以容錯糾錯保護創業熱情。

對於近期多地發佈的幹部激勵政策，中央黨校(國家行政學院)教授竹立家對中新網記者表示，當前，常態化疫情防控階段，各地復工復産，完成經濟社會發展目標，促進市場活力，提升民生水準的任務重、時間緊、挑戰多，對幹部幹事創業的能力素質要求更高，各地發展需要激發幹部隊伍鬥志，鼓舞幹勁。

“為想幹事、能幹事、會幹事的幹部提供施展平臺，讓混日子、不作為、甘於躺平的幹部沒有市場，這些制度探索值得肯定。”竹立家説。

值得一提的是，上述這些地區在強調“不拘一格”用人的同時，也都強調了政策的公平公正施行。

例如，南陽就明確，市委組織部和市紀委監委將通過聯席工作會議機制和監督巡查制度，杜絕自薦過程中的弄虛作假、隱瞞事實和四處托情、打招呼“跑官”等行為，一旦發現違紀違法將嚴肅處理。

竹立家表示，選人用人“不拘一格”的同時要嚴把“三關”。首先，要把好“入口關”，注重德才兼備、政治過硬，既要經過相應考核進行組織把關，也要堅持公開透明接受群眾把關；其次，要把好“程式關”，依法依規依紀，選拔流程要規範透明、公平公正；第三，要把好“績效關”，幹部任命之後，要有考察期，強化績效評估和社會監督，看成績、看效果、看口碑。(記者 闞楓)