2021年，我國晶片設計企業已超2800家，但火熱的半導體行業卻遭遇人才缺口。據調查，當前國內晶片人才總量不足，高端晶片人才稀缺，半導體“搶人”氛圍充斥，企業招人困難。當下半導體行業的人才流動“往往是一個蘿蔔N個坑”，只要人才願意流動，每個坑都可以出非常高的價格招人。行業薪酬不斷提升，晶片工程師身價上漲，應屆生年薪可達五六十萬元。（澎湃新聞6月22日）
對於“缺芯”之痛，國內企業可謂深有體會，特別是隨著電子、通信等産業的快速發展和部分企業遭遇不公正的“制裁”，這樣的痛苦更是真切。晶片，尤其是高端晶片的供給不足，歸根結底還是相關人才的缺乏，導致核心技術受制於人。
晶片産業要發展，就必須有一批高水準的晶片人才。在晶片人才嚴重供不應求的市場環境下，行業薪酬不斷提升是正常市場規律的反應，對於晶片人才的走俏和高薪不妨抱著喜聞樂見的態度。畢竟在晶片行業還未成為“顯學”之前，從業者也曾經歷過“十年不漲薪”的冷遇期。高薪不僅能起到激勵人才的作用，也能吸引更多學子報考晶片相關專業，促進相關産業和科研的發展，從源頭上解決行業人才匱乏的問題。
發展具有自主智慧財産權的高端晶片是國家戰略，關係到能否解決“卡脖子”難題，因而對於那些高薪“搶人”的企業和及時跟進開設晶片相關專業的高校，只要不是短期炒作賺快錢和盲目跟風開工熱門專業，那都應得到鼓勵與支援。為業界提供人才支撐的高校，有義務也有責任為晶片行業培養、輸送更多優秀人才。
晶片人才需求量大、行業薪酬持續走高，市場這根指揮棒必然會給高校和學生帶來一波設立、選擇晶片專業的熱潮。在目前基礎人才、高端人才都嚴重缺乏的當下這是好事，畢竟只有先積累足夠的量才可能引起質變，如果連晶片專業都是個冷門專業，那培養足夠的晶片人才註定是巧婦難為無米之炊。
在晶片人才培養過程中，也要去“虛火”，避免盲目的內卷與扎堆兒。一方面，晶片屬於高技術含量的行業，人才尤其是高端人才培養，不是説成功就能成功的，否則我國的晶片也不至於長時間受制於人。在師資、基礎支撐等都不完善的情況下盲目開工設立相關專業，可能是趕上了行業發展的風口，但是否能培養出真正的人才，還須長期觀察。另一方面，每個行業的發展都有高潮與低谷，今天熱得發燙的專業也難保明天不會成為“天坑專業”，如若未來有一天晶片行業人才飽和，那蜂擁而至的畢業生就業可能都會成為大問題。
我國的晶片行業、教育起步相對較晚，目前處於劣勢也是不爭的事實，奮起直追是必要的，但要明白這不是一蹴而就之事，當前要做的還是要補上長久以來晶片領域基礎不牢的欠債。基礎不牢，地動山搖，只有扎紮實實做好人才培養、師資力量提升、技術研發、産業鏈完善這些基礎工作，才可能實現厚積薄發，在晶片領域取得突破性進展。
在火熱的行業發展勢頭面前，企業、高校、學子等各方不妨都多一些冷思考，想想如何為晶片行業的發展作更多實實在在的貢獻。少一些短期投機熱炒和盲目大幹快上，培養真人才、進行真創新，才能更好滿足市場需求和服務國家戰略需要。
來源：中國青年報
