民建青島市委會開展專題調研 助力“專精特新”企業駛向快車道

本報訊（記者 陳小艷 通訊員 陳笑蔚 任蕾）近年來，一大批“專精特新”企業專注于細分市場、堅持創新發展，正成為引領産業升級、助推高品質發展的重要力量。“專精特新”企業是如何煉成的，目前有什麼需求？如何積極扶持和培育“專精特新”企業，激發它們的創新活力並駛向快車道？圍繞這些問題，4月20日，民建青島市委會深入會員企業開展專題調研座談，聽取了部分企業家的心聲。

“在推進産業轉型升級和高品質發展的背景下，‘專精特新’的靈魂是創新。中小企業若要真正成為‘專精特新’，創新人才及人力資源管理將成為其關鍵配置。缺人才、用不起、留不住也成為中小企業人力資源的痛點。”民建青島市委會文化委主任、深度傳播集團董事長張吉成建議，要進一步優化青島市民營企業營商環境，改善中小企業生産配套設施，在住房、子女教育等方面出臺更多的人才扶持政策，為“專精特新”企業發展引進和留住人才。

民建會員、青島星空凈化科技有限公司總經理宋景超認為，作為油罐清洗行業的隱形冠軍，企業需要大量的藍領人才。破解技能人才短缺問題，仍需加強企業與高校之間的合作，探索“專精特新”企業人才培養新模式，建議由高校開設相關課程，企業為高校提供縮小版設備和實習場景，開展訂單式培養，推進教學和實踐緊密銜接，為“專精特新”企業儲備人才。

“高校的人才培養與企業需求存在脫節，導致人才的結構性失衡。如高校電腦專業的本科生有60%以上選擇考研，其餘的選擇考公務員和事業編，最後能為企業所用的所剩無幾。”民建青島市委會文化委副主任、青軟創新科技集團股份有限公司董事長劉全建議，加快推進産教融合，深化校企合作，把企業對人才的需求植入高校，培養符合企業需求的技術技能型人才。

此外，民建會員商健光、逄增倫、孫皓寧、張炳君等從健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，促進高素質技能人才成長，深入開展高層次人才對接招聘活動，和國企合作共用人才等方面提出了針對性的意見建議，幫助“專精特新”中小企業引進急需緊缺優秀人才和專業技術人才。

“創新創業的熱帶雨林中，既要有參天大樹，也要有遍地的草木喬木、小樹小苗，這樣才能彼此攜手，打造充滿生機的創新生態。”會上，民建青島市委會主委劉龍江表示，民建青島市委會將認真學習貫徹落實市黨代會和市兩會精神，弘揚企業家精神，深入調查研究，為助推“專精特新”企業高品質發展，助力青島建設新時代中國特色社會主義現代化國際大都市貢獻智慧和力量。