幹專業活 曬明白賬 當有心人——湖北省荊門市政協探索委員履職管理小記

　　“會議活動參加情況，提案資訊採納情況，都要如實統計，確保考核工作規範有序、公平公正。”近日，在湖北省荊門市政協委員履職屆度考核工作會議上，荊門市政協副主席陳前華一再強調。據了解，此次考評結果將作為評先表優、換屆留任的重要依據。

　　如何調動委員履職積極性？如何規範委員履職活動？如何提升委員建言資政水準？面對這一系列問題，荊門市政協從換屆之初就圍繞委員履職全鏈條管理，進行了積極探索。

　　“政協把功能表列出來，我們按單點菜，葷素搭配、湯菜結合，更合胃口。”在各種調研考察現場，楊士彪委員經常這樣形象地評價委員“履職功能表”。

　　每年初，荊門市政協委員工作委員會根據年度工作要點，將全年會議活動列出議政課題、履職形式、實施時間、責任單位等詳細清單，由委員自主申報，反饋後形成全體委員的全年“履職功能表”，提交市政協主席會議通過後印發。全年會議活動召開前，市政協辦公室還會提前通知委員，引導委員圍繞相關議題自行調研，形成建言成果向政協報送。

　　為委員定制一份“履職功能表”，不僅讓全體政協委員找到對口、有興趣的會議活動，而且為政協會議活動對接了熟悉情況、有專長的委員，有效提升了政協履職實效。荊門市政協委員工作委員會主任劉偉介紹，“讓專業的人幹專業的活，今年我們的‘履職功能表’有51項，涉及全年重大協商事項和重要活動，目前已經有195名委員報名參加。”

　　“撰寫提案3件，反映社情民意3條，參加市政協會議和視察5次……”荊門市政協委員湯金花正在將自己全年履職情況，認真填寫在“委員履職活動登記表”上。該表將作為考察委員履職情況的重要材料，存放在委員履職檔案裏。荊門市政協為每位委員建立一套履職檔案，存檔內容除委員基本資訊外，主要包括每年參加政協會議和活動，提交提案、社情民意資訊及幫助群眾解決問題和參加公益慈善活動等。

　　僅把履職“賬”記好還不夠，如何清晰明瞭、客觀公正地“曬”出來？從去年開始，荊門市政協開始試行委員履職積分制管理制度，從參加會議、提交提案、協商議政、為民服務等10方面進行量化考核，用積分記錄委員履職情況。市政協每年通報委員積分排名情況，對年度累計積分靠前委員進行表彰，得分低於60分的委員進行約談。

　　民進荊門市委會專職副主委李鐵鷹是一位老委員，他給積分制管理點讚：“積分制不是給委員戴‘緊箍咒’，而是每位委員的責任使然。當好政協委員，關鍵要做個有心人。”

　　（通訊員 呂婧）