人才評選不宜搞“年齡一刀切”

“‘長江學者’要求自然科學領域、工程技術領域入選年齡不超過45周歲，‘萬人計劃’領軍人才入選年齡不超過45周歲，‘國家傑出青年基金’也要求不超過45周歲。這些年齡的限制，讓大部分學者、特別是46-60歲中年學者失去了入選機會，不符合人才的培養和發展規律。”4月2日，在陜西省政協編發的社情民意資訊中，九三學社陜西省委會建議，改革高級人才評審機制。

九三學社陜西省委會表示，近年來，我國推出的多項人才計劃，在引進、培養創新人才方面發揮了積極作用，但對參評者的年齡限制門檻過高也存在一些問題：目前執行的人才計劃設立於我國人才匱乏，尤其是青年學者儲備不足之時，現今國情已經發生變化，如仍堅持45歲一刀切可能導致中年學者沒有進步的空間；部分青年學者為了有足夠高影響的論文，往往將研究方向側重到“容易做的題目”“學科熱門題目”上，而忽視了國際原創、或我國重大的需求科學研究；部分青年學者忙於趕論文、拿成果，沒有精力花時間去準備和教授課程，不能完全獨立授課；部分青年學者為了獲得各種獎項“帽子”，四處托關係、拜訪評委；部分優秀的中年學者沒有拿過“帽子”，因為超齡失去了創新的積極性等等。

對此，九三學社陜西省委會建議：實行人才評選標準中的年齡階梯化設置，不搞“年齡一刀切”，給經驗豐富、工作能力強的46-60歲科研人員更多的機會，可將“萬人計劃”延長至50歲，“長江學者”延長至60歲。整合中組部、教育部、基金委現有的多樣性人才計劃和資源，搭建一個公平開放、高品質、持續的國家級人才支援平臺；從“一次性獎勵”向“長期培養”轉移，給科研人員創造靜心研究的環境。

九三學社陜西省委會還呼籲要完善評審機制，以創新能力和潛力為評選核心，根據不同專業的科研性質，制定科學的分類評價指標；對參評者的科研水準、教學活動、論文品質、研究內容的實用性等方面嚴格把關，提升人才素質；整肅學術風氣，邀請有公信力的國內外知名專家參與評審，提高評審品質，減少人情因素；實行跟蹤評估和退出制度，設置評估週期，不達標的，撤銷“帽子”並禁止其申請其他人才計劃。