河北省政協委員關注企業高技能人才短缺 讓職業教育融入産業園區

（記者　高新國）“十四五”時期，高品質發展進入“快車道”，企業對高技能人才需求愈發迫切。正在召開的河北省政協十二屆四次會議上，如何緩解企業高技能人才短缺問題引發關注。

省政協委員肖飛説，不論是河北省青年民營企業家商會會員企業反饋資訊，還是自己到部分工業園區企業走訪調研，發現省內企業，尤其是製造業企業，普遍面臨短期或長期的應用型技能用工短缺問題。

農工黨河北省委會調研發現，年輕人受固有觀念等因素影響不願到生産一線就業，或不滿足現有待遇頻繁更換工作單位，導致産業技術工人不僅穩定性差，且老齡化現象嚴重，而精密化設備操作工招工困難，“高精尖”技能人才缺口更大。

職業教育是培養高技能人才的重要渠道。省政協委員李文斌表示，黨的十八大以來，河北職業教育蓬勃發展，培養了大批高素質技能人才，但與新時代高品質發展和人民群眾對職業教育的需要相比、與先進省份相比，還有很大發展空間。

如何為企業培養更多更好的技能型人才？幫助企業留住技能型人才？

肖飛委員建議，以産教融合新模式，實現企業工作崗位與職業教育專業捆綁，可全面梳理省內工業園區狀況，通過就地改造富餘廠房創建中職、高職分校區，讓職業教育融入産業園區。同時，在批復新建工業園區或科技園區時，將中職、高職教育配建設施列入公建規劃和考核目標。既為河北職業教育打造新陣地，也有助於提升應用型人才培育規模、數量及品質，滿足企業適應市場、提升産能、轉型升級的用工需求。

“幫助有關職業院校解決束縛發展的共性和個性問題、改善辦學條件和育人環境，提升職業院校的品質形象和吸引力。”李文斌委員認為，要落實好職校教育“三個轉變”：由政府舉辦為主向政府統籌管理、社會多元辦學的格局轉變，由追求規模擴張向提高品質轉變，由參照普通教育辦學模式向企業社會參與、專業特色鮮明的類型教育轉變。同時，支援職校開展校企合作等改革，提升職校對政策供給的獲得感。

職稱評審對企業特別是民企培養和留住人才有一定影響。省政協委員馬強提出，職稱評審應適應複合人才所需，現行細分的專業技術職稱擁有者中難以找到跨界人才，跨界人才也很難在細分的專業領域中找到合適的專業去申報職稱。他建議，對有一定資歷和成就的技術管理骨幹或企業負責人的職稱評審，在確保品質標準的前提下重視其特長和貢獻。另外，適量擴大獲獎目錄，為促進行業青年人才、企業優秀骨幹脫穎而出用好“直通車”和“綠色通道”。