陜西寶雞市政協呼籲：山區教育存在的問題亟待關注

人才流失嚴重、晉陞通道狹窄、薪資有待提高……日前，陜西省寶雞市政協在向陜西省政協報送的社情民意中反映，儘管近年來山區的縣域教育基礎設施不斷完善，教育教學水準穩步提升，但受經濟發展、交通環境等因素影響，還存在一些亟待解決的困難。

寶雞市政協在調研中發現，當前山區教育存在的首要問題是人才流失嚴重，山區縣在基礎設施、交通條件、生活配套以及薪資待遇等方面與城市學校相比毫無優勢，很多骨幹教師尤其是青年教師嚴重流失。其次是晉陞通道狹窄，教育系統實行評聘結合，受崗位設置限制，符合條件的教師因名額限制無法晉陞；另外以在核心期刊發表論文的評審制度，對忙於教學的基層教師則顯得苛刻，挫傷了優秀人才的積極性。

調研還發現，山區教師存在外界干擾過多的問題。隨著各類“進校園”活動的不斷增多，各類檢查評估活動使學校疲於應付，使原本就緊張的師資力量更加捉襟見肘，嚴重影響正常教育教學活動。

針對如何進一步促進山區教育健康發展，寶雞市政協建議：調整教師招錄政策，從源頭上保證教師隊伍的相對穩定；優化教師職稱設置，逐步完善調整教師職稱晉陞機制，提高“基層工作年限”在教師職稱評審中的分值佔比，適當增加中級和副高級職稱數量，滿足基層教師職級晉陞需求；加大專項支援力度，向基層學校釋放一定的人、財、事權，合理設置教育事業獎勵激勵基金，落實教育人才績效獎勵，逐步提高教師福利待遇。

寶雞市政協還特別提到，教育要堅持正本清源。建議全面規範各類“進校園”活動，把維護正常教學秩序、提高教育教學水準放在首位，減少對教學中心任務干擾，切實減輕學校、教師和學生的額外負擔。