寧夏中衛市政協主席羅成虎對作風建設與政協履職的思考

“作風建設年”的收穫 寧夏中衛市政協主席羅成虎對作風建設與政協履職的思考

為促進機關效能建設，提升政協工作水準，寧夏回族自治區中衛市政協機關從去年開始開展了“作風建設年”活動。在活動中，中衛市政協找準位置、突出重點，體現特色、發揮優勢，不斷提升履職水準，在推進全市經濟社會發展中發揮了獨特作用。近日，中衛市政協主席羅成虎向記者講述了對作風建設與政協履職相互關係的深入思考。

記者：中衛市政協開展政協作風建設的初衷是什麼？

羅成虎：良好作風決定工作實效，工作成效反映工作作風。針對政協機關存在調查研究不深入、聯繫群眾不緊密、知識本領恐慌、缺乏擔當精神、紀律規矩意識不強、辦文辦會品質不高、工作效率低下、黨建工作水準不高等8個方面24個具體問題，我們從去年年初開始了“作風建設年”活動。

記者：中衛市政協關於作風建設的具體做法有哪些？

羅成虎：我們首先是自覺堅持黨對政協工作的領導，在加強機關黨建中改進作風。市政協組織廣大政協委員和機關幹部認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和中央政協工作會議精神，特別是習近平總書記關於加強和改進人民政協工作重要思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終做到在重大原則問題上旗幟鮮明、立場堅定。

同時，在查改突出問題中改進作風，以黨支部為單位召開專題組織生活會，針對問題逐一制定整改方案，明確整改措施，立查立改。針對個別幹部不按要求按時完成工作任務、工作拖拉、效率低下的情況，以推進會形式，幫助當事人深刻查改，教育一個人影響一大片，收效顯著。

為提升落實力度，我們制定了督查督辦辦法，對每項工作跟蹤督辦，並將督辦結果作為效能目標管理考核、評星定級、評先評優的依據。為提升辦事效率，對重點工作實行周安排、限時辦結；常規工作堅持週一安排、週五小結、月底互評，確保每一件工作都能按時高品質完成。

調查研究是政協工作者必備的“基本功”。為改進調查研究的方式方法，我們制定了《關於進一步加強和改進政協調查研究工作的實施意見》，從精選調研主題，精準制定調研計劃，創新調研方式方法，注重調研實效，促進成果轉化等方面提出要求，並自覺將政協工作融入全市發展大局，努力做到建有用之言、獻務實之策。

加強委員和機關幹部兩支隊伍建設。對於政協委員，我們注重在教育和培訓中提升委員能力素質，在服務和宣傳中增強委員榮譽感自豪感，在管理和考核中激發委員履職熱情。著力打造一支“懂政協、會協商、善議政，守紀律、講規矩、重品行”的委員隊伍，在更好發揮委員主體作用中推動政協工作高品質發展。對於政協機關幹部，我們以動員部署、學習提高、自查自糾、整改落實、總結考核為基本環節。通過黨支部專題組織生活會、召開推進會開展幫教活動、創新開展黨員“評星定格”工作等有效舉措，紮實開展作風建設年活動，工作品質有了明顯提高。

記者：在作風建設中，中衛市政協機關和政協委員有哪些收穫和成效？

羅成虎：市委充分肯定了市政協的做法，中衛市委決定2019年在全市範圍開展作風建設和幹部素質提升年活動，要求“各縣（區）、市直各部門要認真學習借鑒市政協機關‘作風建設年’活動的好經驗好做法”。

通過開展“作風建設年”活動，市政協機關求真務實的作風已經形成，參政議政、建言獻策水準明顯提升，履職工作從注重“做了什麼”“做了多少”向“做出了什麼效果”轉變，提高了建言議政的精準度和實效性。