“我們高安多了一個院士工作站！”江西高安市政協委員、高新産業園管委會主任劉德誠欣喜的説。近日，江西合盈生物科技有限公司院士工作站授牌儀式在高安市舉行，這是繼去年12月方方機器人智慧教育團隊落戶高安後的又一個院士工作站，也是該市落實政協關於人才引進的建議的一個重要成果。
去年1月召開的六屆三次全會上，農工黨高安總支副主委劉杜芳代表界別作了題為“關於優化人才生存與發展環境的建議”的大會發言，呼籲市委、市政府要高度重視現有人才的“留”和高端人才的“引”，對一些用人單位骨幹人才流失之後的切膚之痛，企業創新發展缺失高端人才等問題，引起委員廣泛關注。會後，該市政協又組織相關人員，深入學校、醫院、企業，走訪調研，梳理出相關問題及建議，進一步形成《關於優化人才生存與發展環境建議》提案，針對人才觀念狹窄、人才管理僵化、人才引進滯後、人才發展缺位、人才激勵不夠，難引進、留不住等問題，提出了確立人才優先發展理念，優化人才關懷環境，健全人才激勵機制等一系列合理化建議。
高安市委、市政府積極採納，先後出臺了《關於加快推進人才發展體制機制改革 激勵人才創新創業的“1+3”實施辦法》、《高安市企業高層次及急需緊缺人才引進辦法》等，突破了人才發展體制障礙，創新了人才引進與發展政策體系。其中，力爭3年內引進和培育60名重點産業高層次人才（團隊），引進和培養600名行業急需緊缺人才，吸引6000名以上高校畢業生和産業技術工人到高安創新創業的“人才引育‘666’工程”正著手實施，並成功引進方方機器人智慧教育團隊等高端人才落戶我市，目前高安市機關、學校、醫院、企業紛紛以海納百川的胸懷，廣納各路英才。
據悉，高安市還傾盡所能，為人才引進和培養提供全方位服務，在高層人才培育、科技合作交流、重大項目開發等方面積極作為。（作者：江西高安政協 張曉雲）
