近日，甘肅省酒泉市政協委員就幼師問題展開調研並提交提案。
目前，酒泉市城鄉共有幼兒園235所，教職工2663人，其中專任教師1902人，保育員219人，教輔人員352人。若按公辦幼兒園標準配備，尚缺保教人員900多人。
委員們在調研中發現，酒泉市農村公辦幼兒園在編教師中大部分屬於小學轉崗教師，專業不對口，年齡結構不合理，知識結構老化，科學保教能力弱，不能適應新時期幼兒教育要求；聘用制幼兒教師工資待遇低，大多沒有“五險一金”，職稱評聘困難，保障政策落實不到位，流動性大，造成幼兒教師隊伍不穩定。
針對這些問題，委員們積極建言獻策。“加大學前教育師資力量投入，適當增加幼兒教師編制；制定相關政策，限定最低工資標準，落實班主任津貼，納入財政預算，切實提高臨聘幼兒教師工資保障水準。”市政協委員鄒志平建議。
吳延軍委員提出，通過政府購買服務、公開招考、擇優選拔、參與職稱評聘、業務進修等，提高幼兒教師待遇，解決幼兒教師隊伍不穩定的問題。
“在編制緊缺的情況下，允許使用自然減員指標，招考部分具備任職資格的代課教師；加強師資培養機構建設，建立幼兒教師培訓基地，分層次實施培訓。”蒲玉霞委員給出了破解之策，“建立幼兒教師合理流動機制，通過“名園”帶“民園”、城鄉“姐妹園”等形式，促進幼兒教師合理流動，逐步解決幼兒教師年齡偏大的問題；通過開展幼兒教師才藝大賽、優質課評選、教育成果展示、優秀論文評選、園本課程開發、特色活動觀摩等，為幼兒教師搭建展示自我的平臺，使其安心樂教。”（妥清德）
