安徽滁州市政協調研民營經濟高層次人才引進引得進 來得了 留得住 用得活

人民政協報訊 “雖然毗鄰南京、合肥等大型城市，但城市配套服務、承載力等軟環境都有較大差距，反而形成人才凹地，高層次人才不僅難以招引，更是難以留住。”

日前，安徽滁州市政協開展民營經濟高層次人才引進工作調研，與市直相關部門、民營企業負責人和引進人才一起就人才引進、管理、服務等工作，在創新創業中遇到的問題和困難，以及如何進一步優化人才引進環境進行面對面探討交流。

調研發現，近年來人才引進工作中約有80%以上的高層次人才流入民營企業，無論對民營企業的經營能力、管理水準，還是創新能力和核心競爭力提升都起了決定性作用。但在引進高端人才過程中也存在瓶頸，如政策宣傳不到位，外界對本地人才引進優惠政策以及企業資訊不了解，企業急需高層次人往往找不到門路；缺乏高新産業、基礎人才和創新平臺支撐，難以人盡其才；企業主體作用發揮不足，投入有限，難以留人；人才引進整體性開發體制尚未形成，難以形成合力等等。

針對面臨的一系列問題，調研組建議：注重人才引進與本地産業的契合度，採取走出去、請進來等方式，實現科技成果與市場主體的接觸、洽談、磨合，確保人才“引得進”；注重項目引才，採取“團隊+技術+資本”招引模式，確保人才“來得了”；強化激勵，鼓勵科技型人才以智慧財産權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配，確保高層次人才“留得住”；創新機制，實施柔性引才，鼓勵兼職，來去自由，待遇從優，成果重獎，確保人才“用得活”；將人才開發全過程的政策彙編成冊，把政策宣傳常態化；鼓勵民營企業建立高效管用的用人機制，對“能引進、留得住”的企業給予一定獎勵或稅費優惠，形成示範效應。