全國政協委員談健康扶貧：基層最缺適用性人才

中新網2月25日電 基層衛生服務情況如何？最缺什麼？對此，全國政協委員、中國醫院協會副會長方來英25日表示，在基層調研中，基層最缺適用性人才，如何培養一支基層人才隊伍，是改革的當務之急。

25日，衛健委就全國“兩會”代表委員談健康舉行例行發佈會。會上有記者提問，請問方來英委員，您剛剛在發言當中提到過去一年去了湘西、恩施、涼山等一些基層的地方，我想結合這段工作實際，您談談在您基層調研當中切身的感受是什麼？基層最缺的是什麼，在接下來健康扶貧重點在哪些方面開展工作，應該如何突破？

方來英指出，到基層，第一是振奮，我們不僅看到衛生的發展，也看到了國家基層建設的發展。比如我們到了像十八洞村，看熱火朝天的建設場面，真的是感動人。我們到一些像涼山，我們去涼山，我是沒想到預約掛號，包括移動支付，在這些基層醫院如火如荼，做得比北京還好，首先是振奮，市民反饋也好。比如國家推的，我們在基層看到，就我們跨省醫保支付，老大爺拉著我們政協委員，拉著我們政協首長説，過去一年我要來回跑，押多少錢，報銷不了是自己墊，墊完之後還要花交通費、花時間，跑回原單位、原省，改革讓人民群眾真的有一種獲得感。

方來英介紹，第二感觸最大的問題是什麼？剛才我提到的人才問題，最缺的是什麼，是人才。什麼是人才，不是都是教授才是人才，基層缺適用性人才。我們許多地區去看，到鄉鎮衛生院，我們過去的赤腳醫生，年齡已經很大了，有的70多歲，還在那兒做工作，怎麼樣培養一支基層人才隊伍，是我們改革的當務之急，也是我們包括剛才談到，比如健康扶貧，我們完全靠對口支援解決不了本土、本地的需要。

方來英錶示，人才又是一個綜合性的問題，需要各個方面進行努力，需要在政策制度設計上進行破題。當地同志講，你別小看吉首大學，説湖南最有名的三所大學，湖南大學、長沙大學，之後就是我們吉首大學，我們50年代建校，吉首大學辦院宗旨很明確，就是解決本地的適用性人才，培養留在本地的醫生，你一看醫生都在本地，在一定程度上解決了基層人才的饑渴。它是一個綜合性的問題，需要教育、需要衛健、財政、發改多部門的努力，制度上破題。