為做好委員履職管理工作，正確引導好委員的履職熱情，近年來，青浦區政協動足腦筋，積極探索有效方式。“區政協切實把加強委員履職管理作為頭等大事，努力過好制度關、管理關、認識關，為推動政協工作提質增效起到了很大的作用。”青浦區政協主席李華桂説。
加強委員履職管理，首先要把制度擺在前面。2017年，新一屆青浦區政協履職伊始就制定《政協上海市青浦區委員會委員履職工作規則（試行）》、修訂了《政協上海市青浦區委員會委員履職量化綜合評價辦法》。通過這兩項制度的制定和修訂，三個層面的人員做到了“三個明白”，即政協委員明白了履職的原則、內容、方式，也明確了政協要對自己的履職情況進行考核，增加了壓力，更增添了動力，促使他們履好職、盡好責；政協委員推薦（所在）單位明白了，委員履職是講規矩、有要求的，也是需要得到方方面面共同支援和鼓勵的；政協機關幹部明白了，服務委員履職需要提供哪些保障、加強哪些管理、運用哪些技術、做好哪些工作。
為抓實管理，青浦區政協做到了“三個保障”，即做好機制保障，形成了由一名副主席分管、專委辦主抓、聯絡科落實、各科室配合的工作機制；提升技術保障，以強大的網路技術、移動技術支撐委員履職管理；強化監督保障，加強委員簽到管理，對委員年度履職中常委低於75分、委員低於60分的，以書面形式予以通報。
“通過做好‘三個保障’，區政協各項制度都得到了有效執行，不管是委員履行政協職能的重視程度，還是通過政協舞臺發揮作用的意識都得到了提升。”區政協副主席顧嘯流説。
“在管理委員履職時，我們充分強調了剛性要求，因此還是會有一定比例的委員出於各種原因難以保持應有的履職狀態。”據區政協相關負責人介紹，面對這樣的情況，區政協除了通過政協手機APP實時提醒、委組會議提醒、書面通報提醒以外，還想方設法加強與他們的聯繫交流，努力做到“三談”——電話微信常談，個別走訪座談和集體邀請約談。通過“三談”，委員對自己的分數也越來越看重，履職的意識有了明顯增強，參會的頻率也在不斷提高。
據了解，除上述方式外，青浦區政協還通過委員培訓、政協刊物、政協APP、微信群等，及時通報獲得市政協領導、區領導批示，被市政協錄用以及報送全國政協的委員建言資訊，邀請有經驗的委員交流心得、暢談體會等，努力推動委員履職水準的不斷提高、建言品質的不斷提升，委員中“比學趕超”的氛圍正在逐步形成。2017年，青浦區政協委員履職分值最高的是233分；今年截至目前，區政協委員沈健履職分值已達到338分，分數的躍升也從一個側面展現了委員履職積極性的提升。
