從2014年開始直接到重點醫學院校組織現場考核招聘，共引進急需緊缺人才25名。”“2018年，引進特聘專家6名。”近日，在重慶渝北區政協專題聽取該區醫療衛生人才隊伍建設情況通報時，區衛計委主任胡容直言：“一個個增長的數據背後，離不開區政協的積極助推。”
聽取通報後，委員們指出，渝北醫衛人才隊伍建設仍存在人才結構不合理、創建“三甲”人才支撐不足、人才引進配套政策不完善等“短板”。“建議科學制定人才規劃，修改完善《渝北區醫療衛生人才引進與管理暫行辦法》及配套政策”“要按照‘側重高級、兼顧中級、嚴控初級’的原則，創新引才方式，採用科技諮詢、講學、課題研究等方式引進國內外人才”“不僅要引得來，還要用得好、留得住，這才是關鍵”“建立基層臨聘醫務人員待遇保障制度，確保醫療衛生人才隊伍的穩定”……委員們各抒己見。
“人才是醫療衛生事業發展的重要支柱。”渝北區政協主席彭建康指出，相關部門要用高品質發展思維做好醫衛人才引進工作，進一步完善機制體制建設，合理利用政策紅利，穩隊伍、開大門，吸引更多高品質的醫療衛生人才紮根渝北。
