“讓海外高層次人才引得進留得住用得好”
天津市政協專題協商會聚焦海外人員創業創新
人民政協報記者 張原 李寧馨 實習記者 魏天權
“引才政策虛高競相攀比、配套服務落後差強人意是當前天津在海外高端人才引進方面存在的主要問題。”……8月14日,天津市政協圍繞“完善我市海外高層次人才回歸創業創新政策機制”召開專題協商座談會。委員們與市委組織部、市教委、公安局、財政局、人力社保局、僑辦、外專局等有關負責人面對面交流,共同協商如何更加有效地吸引海外高層次人才在津創業創新。
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天津市政協多年來持續關注人才隊伍建設,今年將“完善海外高層次人才回歸創業創新政策機制”納入年度協商計劃,選定為專題協商座談會議題。會前,在副主席魏大鵬的帶領下,市政協港澳臺僑和外事委員會做了大量認真細緻的工作,聯合致公黨市委會、市僑聯等單位,組織政協委員和有關方面代表先後深入市外專局、北方人才市場等單位開展調研,多次召開座談會聽取有關部門情況介紹,並前往重慶、貴州兩地學習考察,掌握了大量第一手資料,形成了一批高品質的發言材料,為這次座談會的召開打下了堅實基礎。
會上,委員們把近一段時間調研論證成果和盤托出。“天津應建立海外高端人才管理工作統一聯動機制,加強各個職能部門之間同級協作,制定相應的海外高端人才引進工作方案,分步驟地對海外高端人才實施精準引進,避免獎勵性政策的濫用和匹配不合理造成的資源浪費。”邊海委員結合自己的調研成果提出建議,對於高端人才比較關心的安家落戶、社會保障、就醫就學等問題,要打造“一站式”服務窗口,切實提升海外高端人才引進政策落實的效果。
“人才既要引得來,還要用得好、留得住。”胡勝才委員認為,只有建立高效管用、活力迸發的用人機制,營造宜居宜業、拴心留人的用才環境,才能有效避免出現花大力氣引來了人才卻留不住的情況。他建議,創新海外高層次人才激勵機制,暢通科技成果轉化通道,鼓勵科技型人才以智慧財産權入股、期權獎勵、技術有償轉讓等方式參與要素收益分配,推動大數據、人工智慧、航空航太、現代金融等戰略性新興産業加快發展,為海外高層次人才創造良好的立業之地、成事之基。
林心憲委員切身體會高層次人才對企業發展的關鍵作用。他提出,建立“1+1+1雙創平臺”服務機制,通過搭建1個海外高層次人才“移動網際網路音視頻直播服務平臺”,舉辦1場“海歸雙創大賽”品牌落地活動,創辦1檔全國廣播聯播節目—“海創力量”方式,激發人才回歸積極參與國家建設的愛國情懷,實現海內外人才跨地域、跨領域的交流與合作,助推海外高層次人才回國到津興業發展。
“以政策+一站式綜合服務的組合拳,打造天津自己的招才引智品牌。”“扶持僑創基地、孵化僑創企、發展僑創經濟,拉動天津經濟增長。”“大力度支援海創園、青創園做大做強,提升天津的人才容量。”……委員們從多個方面提出建議。
“我們要認真梳理研究委員建議,積極吸納,儘快落實到工作中。”參加會議的有關部門負責人高度評價委員們的意見建議,紛紛表示“解渴,過癮。”
“要進一步解放思想,更新觀念,堅持工作高標準,營造優質、誠信、高效、貼心的服務環境,加大引智引才宣傳力度,推動各項政策落實落地,讓人才引得進、留得住、用得好。”魏大鵬希望委員們持續圍繞人才引進問題,深入調查研究提出更多可操作性對策,為天津實現高品質發展作出更大貢獻。
