山東蓬萊市政協委員建言中小微企業招留人才

“作為一個‘小個頭’企業，有啥好辦法引進人才？”4月3日，在山東省蓬萊市政協科技科協界別小組聚焦引才議題召開的視察調研座談會上，市政協委員、睿城科技股份有限公司董事長高波真誠請教。

“引進人才，首先要知曉企業急需解決什麼問題。”已經成立了技術中心、配備了專業實驗室，引進了32名科研人員的市政協委員、煙臺安諾其精細化工有限公司總經理遲立宗拋出一招，“瞄準了目標，可以有針對性地與科研院所牽手，圍繞一個重點，或成立一個課題，或合作一個項目，借勢集中開展技術攻關。”

“我們小微企業獲取科技資訊的渠道有限，即使有了方向，也不知道怎麼與科研院所打交道。”王秀傑委員有些茫然。“我們每年都舉辦科技項目推介會，邀請省科學院的專家學者與企業家面對面交流，促進院企人才、項目精準洽談對接。”市政協委員、科技局副局長趙興軍現場解答王秀傑的疑惑。

“我們與山東大學等四所高校開展了産學研合作，簽約了12名教授。”市政協委員、蓬萊嘉信染料化工股份有限公司董事長張善生娓娓道來。嘗到人才甜頭的他呼籲，打破對人才的頭銜、年齡等限制，樹立憑實績論貢獻的引才導向，認真兌現各項獎勵政策，切實增強他們的榮譽感、獲得感和創造力。

“招才引智不能盲目跟風，要因地制宜，量力而行。”多年從事環保建材研發生産的馬德景委員不忘“潑冷水”，“引進高端人才要積極與科研院所聯姻。不提倡單打獨鬥搞研發，但要注重培養自己的人才。”

會後，委員們領到了完善人才引進政策、加強智慧財産權保護等調研題目，以期年終形成高品質的界別提案或建議案。（劉運嬌）