“從2018年起，在原安排公立醫院運作補助經費每年5000萬元的基礎上，每年再增加2000萬元，專項用於醫院編外聘用人員基本工資部分的補助。”近日，江西省南昌市政府採納市政協建議，在本屆政府任內，分年度解決市級醫院編外聘用人員基本工資部分的補助經費。這是該市政協調研助推給力、政府動作迅速有力共同作用的又一成果。
去年5月，南昌市政協緊跟市委確定的“民生大改善”方向，抓住市民最關心最現實的利益問題，以全市公立醫院薪酬制度改革為課題，由市政協教衛文體文史委牽頭成立調研組進行專題調研。
調研組用半年時間，既帶著問題深入市級醫院和各縣區的醫療衛生部門，走訪南昌市第一、第三醫院等，先後召開15次座談會，傾聽醫生和護士的呼聲。又赴公立醫院薪酬制度改革的試點城市——銀川、西寧、烏魯木齊市學習借鑒成功經驗。同時，全面梳理中央和省政府相關政策文件，從政策層面探索解決問題的辦法。並圍繞調研主題形成1篇總報告和5篇子報告。
同年11月，在深入調研的基礎上，市政協還組織召開公立醫院薪酬制度改革專題協商會，與會人員圍繞主題進行協商討論，指出南昌市公立醫院人事薪酬制度存在財政投入不足，薪酬來源保障不到位；編外聘用的“白衣天使”等醫務人員薪酬來源保障性很差；薪酬水準低，未能體現醫務人員的人力資本價值；等問題。並“對症”開出“藥方”，提出落實政府財政補助職責，加大財政補償力度；完善公立醫院績效總量核定；實行編製備案制等意見建議。
到會參加協商聽取意見的副市長龍國英錶示：“市政協的調研很深入，有情況介紹，有問題分析，有外地經驗，有對策建議，市政府將認真思考、深入研究，切實把委員的建議轉化為政府部門的具體舉措。”
協商會議召開後，南昌市政協將研究成果綜合整理，形成《關於我市公立醫院薪酬制度改革調研報告》，呈報市委、市政府領導參閱，很多意見建議轉化為政策措施。
(張恒立黃曉敏)
