“堅持以創新為引領發展第一動力、人才為支撐發展第一資源”，今年吉林省《政府工作報告》中，對加強人才隊伍建設作出了全面部署，人才強省建設無疑成為一大亮點。黨政關注的，也正是委員們關心的。在省政協十二屆一次會議期間，委員提案、大會發言中，“人才”也成為當之無愧的焦點話題。
東北新一輪振興，需要一個“人才濟濟”的良好局面。但令委員們揪心的是，近年來吉林也面臨著較為嚴重的人才外流現象，推動經濟社會發展的戰略資源不足。
在姚毓春委員看來，這一現象固然有大家普遍認為的經濟欠發達、地理位置和氣候條件不足等因素影響，但最重要的還是吉林省對於人才需求尚缺乏精準研判，“沒有有效解決人才的核心訴求”。
對此，在28日的大會發言上，他以“四個保障”為主線，表達了對於人才強省建設的看法。他建議，要有一定的支援保障，提高現存人才薪酬，有效吸引和留住高端人才；加強人才引進的渠道保障，考慮行業內組團主動跨省或者跨國招攬人才。
冷春生委員最關注的是科技創新人才發展戰略，“創新型技能人才是我們地方經濟發展和社會進步的近期必不可少的核心力量。”他建議，吉林要加快培育和完善規模化、配套化、市場化、個性化的人才服務體系，將人才和社會保障作為全省吸引人才的重點。
在聯組討論和小組討論中，“人才”也成為多個界別委員共同關心的問題。
來自教育界別的胡淑平委員提出，要進一步加大軟環境治理力度，從細緻入手，從思想認識入手，從改變理念和思維方式上入手，還要從改善環境入手，從“建設鐵的制度到使用鐵的手腕”入手，標本兼治。
“比如傳統的畜牧業、農業，如何插上科技創新的翅膀，更多就是靠人才的引進，轉變舊觀念。”來自經濟界別的呂愛輝委員從自身經歷和自己所在企業的需求出發，建議省裏出臺更多優惠政策，吸引更多優秀人才返鄉創業發展。
不僅是政策細化，還要推動培養體系多層化。劉曉春委員提出，不僅要加大高端人才培養，還要重視和加強高技能人才培養。也可以打好吸引人才的“鄉情牌”，靠鄉土情、母校情喚起吉林學生留駐吉林，吉林出去的學生回歸吉林。
宏觀的政策、平臺、載體、制度之外，委員們還從組織人才“走出去”學習培訓，通過政府聯合孵化器，組織開展形式多樣的國內外項目對接活動等方面，提出了頗多具體建議。
“良禽擇木而棲”，委員們共同的希望，是一個生機勃勃、海納百川的吉林，因為環境的優化、資源的富集、人才的集聚，成為一片真正幹事創業的熱土。
