華爾街精英大量失業 中國公司“招兵買馬”

    　　◆每經記者 劉琳 發自北京
    
    　　9月5日，美國將公佈8月的非農就業人口及失業率。市場普遍預期失業率將繼續保持7月5.7％的高位。
    
    　　去年12月以來，美國的失業率一直穩步上升。受次貸衝擊，截至8月底全美已有10家商業銀行倒閉。華爾街大批金融精英被迫轉行，其中華人高管更容易被裁掉，歸國的不在少數。另據記者了解，目前國內已經有金融機構開始醞釀海外招聘，中投公司也在籌劃前往華爾街“招兵買馬”。
    
    　　華人管理者容易被炒
    
    　　據 《華爾街日報》報道，次貸危機發生以來，20％的華爾街員工失去了工作。那些投行精英們有的當起了理髮師，有的開飯館，或是投身教育業、農業。不過轉行的大多是美國人，受到中國傳統文化影響的華人，很難接受這樣的被迫轉行。一場大規模的金融人才回流潮正在暗暗涌動。
    
    　　“次貸危機爆發以來，我認識的在華爾街從業的華人中，已經有10多位回國工作。” 國內金融界專家、中國社會科學院金融市場研究所金融研究室主任曹紅輝如是感嘆。
    
    　　曹紅輝透露，這些人在華爾街都有多年的工作經歷，屬於資深管理人士，甚至有的已經做到執行董事，有人近年的分紅高達數千萬美元。“可是在解雇高層時，華人首當其衝。”
    
    　　一位已經在華爾街成功創業二十年的華裔人士、Beyondbond公司董事長TedHong接受本報記者採訪時表示，華人管理者更容易被裁掉。“能夠做到管理層的華人，本來就很少。由於文化差異、國家背景等因素，一旦發生危機，華人管理者的位子就會坐不穩。” 而在華爾街從事技術工作的華人被裁比例並沒有那麼大。
    
    　　回國之後各謀出路
    
    　　歸國的華人中，有些出於無奈，有些則是想發掘新的商機。去年7月從美國回來，現任上海三宇企業管理諮詢有限公司CEO的JeffLi便屬於後者。他發現次貸危機對金融業華人的工作以及心理預期產生了衝擊，人才回流趨勢明顯，於是專門回國創辦公司，幫助回流金融人才“擇良木而棲”。迄今為止，他已經成功為幾家外資銀行、民營企業的7~8個金融高管級職位，找到了合適的歸國人才。
    
    　　當然，回國以後，中美之間的收入差距是不可回避的問題。2007年我國共有31名金融業高管年薪超過500萬元，11位超過千萬元，但是這與華爾街相比，只是小巫見大巫。
    
    　　曹紅輝說：“這些回國的資深人士，基本上已經擁有了豐厚的儲蓄，掙錢已經不是第一追求，很多人想回國做事業。另外，也有華人高管是通過回派的形式回來的。”
    
    　　歐美同學商會會長王輝耀告訴記者，部分華人借回流之機，轉變自己的發展方向，“在美國中國人做管理的可能性很小，因此搞技術的華人可能回國尋找管理的職位。”另外，“年紀大一些的人，在華爾街失去工作後，乾脆直接回國休息了。”