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1、內生性方面：對於以往的成功經驗、優秀文化，缺乏系統梳理、及時總結與有效傳承，導致企業文化出現斷層和斷代。 2、在匹配性方面：由於公司對未來的發展方向沒有達成共識，所以導致企業??理制度與企業文化的匹配性工作更無從談起。 3、在一致性方面：在使命、願景等企業文化的核心要素上，友發高層有過良好的傳統和思考，但由於缺乏充分溝通與協同，導致公司橫向、縱向均缺乏共識。
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