紅利簡訊|貝殼晉陞調薪窗口關閉;7-Eleven中國換帥;尚德機構五分鐘抓拍一次居家員工;Netflix裁掉北美約150名員工

來源:36氪
發佈時間:2022-05-20
瘋狂星期四,編輯部為你奉上全球職場新鮮資訊,給職場生活帶來新視線。

36氪「職場Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)

文、整理|丁紫艷


 

推特暫停招聘、奈飛逆境裁員,在大形勢不好的當下,貝殼找房維持營收上漲的手段為何?脈脈數據顯示,今年二季度人工智慧招聘需求增長。尚德機構被曝五分鐘抓拍一次居家員工,引發員工不滿。微軟營收大漲超預期,“撤錢”留住員工,你的工資上漲了嗎?

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01 人事變動看板

貝殼晉陞調薪窗口關閉

5月11日,貝殼找房(以下簡稱貝殼)登陸港股,在大形勢不好的當下,截至美股收盤,股價收漲4.05%至11.83美元。對於所有房地産行業來説,去年都是“充滿挑戰、史無艱難”的一年,而貝殼的營收還在上漲,已經實屬不易。

貝殼維持營收的方式,就是改大擴張式的粗放式經營,到如今的精細化經營。去年10月開始,貝殼就開啟了一輪裁員,涉及産品、研發、運營、集團職能等崗位,波及業務還包括新賽道的家居家裝、普惠居住業務。截至目前,裁員仍在進行中。

除去裁員外,多位貝殼員工稱,原本一年兩次的晉陞機會和調薪窗口已經關閉,“調整的目的是最終實現一個合理的後端:前端人員支援比,聚焦效率。”(Tech星球)

接受馬斯克收購後的推特:兩名高管被裁,多數招聘暫停

網易科技5月13日發佈的文章顯示,美國當地時間週四,推特首席執行官在與全體員工分享的備忘錄中宣佈,為應對世界首富埃隆・馬斯克(Elon Musk)的收購,該公司解雇了兩名高管,凍結了大部分招聘活動,並將大幅削減開支。

在這份備忘錄中,帕拉格・阿格拉瓦爾(Parag Agrawal)表示,推特暫停了大部分招聘活動,削減了可自由支配的開支,但並未計劃裁員。阿格拉瓦爾寫道,該公司之所以採取這些舉措,在某種程度上是因為推特沒有達到受眾和收入增長的目標。

備忘錄中稱,推特總經理凱文・貝克普爾(Kayvon Beykpour)和營收總經理布魯斯・法爾克(Bruce Falck)將離職。同時,貝克普爾的職位將由消費品總經理傑伊・沙利文(Jay Sullivan)接替。(網易科技)

奈飛失去20萬訂戶後裁員150人

5月17日,流媒體巨頭Netflix宣佈解雇約150名員工,其中大部分在美國。在此次裁員前不到一個月Netflix公佈財報,報告顯示,Netflix失去了20萬訂戶,並預計下一季度將出現虧損,這是該公司十年來首次訂戶下降。

Netflix發言人在一份電子郵件聲明中表示:“我們收入增長放緩意味著,作為一家公司,我們也不得不降低成本。”“所以很遺憾,我們今天解雇了大約150名員工,大部分是在美國。這些變化主要是由業務需求而非個人表現推動的,這讓它們變得尤其困難,因為我們都不想和這樣優秀的同事説再見。我們正在努力支援他們度過這個非常困難的過渡時期。”(雷鋒網)

 

02 大佬動向

7-Eleven中國換帥

5月14日,新京報記者從7-ELeven方面獲悉,7-Eleven中國進行了人事調整,原7-Eleven中國董事長內田慎治不再擔任董事長,由原7-Eleven中國CFO、總經理嚴茜接替董事長一職。

此次人事變動的原因,7-Eleven中國方面並未透露。據悉,目前內田慎治已返回日本,但他仍會對7-Eleven中國經營給出相關建議。(新京報)

 大連萬達商管換帥,新總裁張霖曾獲足球賽“金靴獎”

5月18日,據上海清算所官網,大連萬達商業管理集團股份有限公司(以下簡稱大連萬達商管)公告稱,聘任張霖公司新任總裁。

公告顯示,“因齊界任公司總裁屆滿,大連萬達商管第五屆董事會第一次會議決議聘任張霖先生為公司總裁,任期自2022年5月16日起至公司第五屆董事會期限屆滿日為止。”

啟信寶也顯示,大連萬達商管于5月16日發生工商變更,公司法定代表人由齊界變更為張霖,但齊界仍擔任董事長。(每日經濟新聞)

 

03 人才趨勢

脈脈數據:今年二季度人工智慧招聘需求增長

5月18日,根據脈脈最新數據顯示,2022年第二季度企業招聘需求整體有所收縮,數家網際網路大廠第二季度招聘職位量環比減少20%至30%。然而,人工智慧領域卻有著較大的人才缺口,招聘需求逆勢增長。

脈脈近日在人工智慧招聘專場上線的《邁入藍海·人工智慧就業數據圖鑒》顯示,人工智慧領域頭部企業海康威視和大華技術第二季度職位量環比增長高達103.6%,近年來新入局並迅速崛起的商湯科技、曠視科技、雲從科技的職位總量也環比增加23%。(環球網)

微軟營收大漲超預期,“撒錢”留住員工,科技巨頭被迫內卷
 

5月16日,微軟CEO薩提亞·納德拉宣佈,考慮到當前的勞動力市場以及不斷加劇的通貨膨脹,微軟決定通過增加股票獎勵和績效獎勵的方式給員工加薪。

根據納德拉的説法,公司將全球績效預算增加近一倍,微軟會把更多錢分配給處於職業初期和中期的員工,會重點關注特定地區。對於那些處於67級及以下級別的員工,微軟將年股票激勵範圍上調至少25%。(鋅財經)

 

04 職場奇聞 

每天抓拍員工89次,這個老闆有點猛

5月11日,“尚德機構被曝五分鐘抓拍一次居家員工”上了熱搜。居家辦公的員工每5分鐘被抓拍一次人臉,一天89次。如果中途離開電腦,幾次抓拍不到,將扣除全部績效。此後又有員工爆料改成了對員工出鏡率的要求。

尚德機構主要做成人學歷教育、職業教育。前尚德員工表示,“(抓拍人臉)前年就有了,只是當時沒提前跟我們説電腦會截屏,是被一個老師發現的”。除了抓拍人臉之外,還有苛刻的排課制度和“動不動就扣錢”也讓他不能忍受。(鈦媒體)

修改簡歷、抬高工時標準 聯想公司員工職務侵佔超900萬元!

5月5日,北京市海澱區人民法院發佈一則刑事判決書,對聯想(北京)有限公司(以下簡稱:聯想公司)員工於海龍等人的職務侵佔案件作出一審判決。 

判決書顯示,于海龍係聯想公司BT/IT-服務部門員工,負責外部顧問的面試、工時確認等工作。2016年3月至2020年10月間,于海龍利用職務之便,夥同公司外人員梁某峰、劉某宏等人,通過修改顧問簡歷、抬高顧問工時標準等方式,侵佔聯想公司工時費共計人民幣900余萬元。

考慮三名被告人的認罪、悔罪等表現,法院一審于海龍犯職務侵佔罪,判處有期徒刑五年,罰金人民幣五十萬元;梁某峰和劉某宏也被判職務侵佔罪,分別判處有期徒刑一年六個月和罰款十萬元。(金融界)

 

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