對話脈脈付海豐:越了解想去的公司,你的心態就越穩

來源:36氪
發佈時間:2022-05-16
聽職場預判官講,求職中學會選擇有多重要


36氪「職場Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)

全能offer季·蓄能篇

# BONUS TALK # MAY ISSUE #

嘉賓|付海豐

策劃、採訪|徐茂桐

整理|丁紫艷、高佳藝


史上最難畢業季到來,考研考公真的是畢業的盡頭?

職場Bonus想對你説:在盲目海投前,不妨看懂行業,解碼紅利,結合興趣,再把自己的時間“投資”到值得你奔赴的行業。

「全能offer季」是由職場Bonus(ID: ZhiChangHongLi)發起的一個系列活動,目的是關注大學生的成長、幫助大家就業求職。

作為一檔打算長期陪伴職場人的IP,我們希望長期通過內容與活動的結合,助益讀者們的職場生涯。

本期的主題是「預見到遇見,職場預判官」。我們希望用不同的方式和角度告訴大家:機會來之前我們能做些什麼準備?該如何抓住屬於自己的機會?讓我們提前預見未來,然後在未來遇見最好的自己。

我們請來了兩位“預判官”,一位是脈脈招聘事業部副總裁付海豐,另一位是新生代投資人、未可知®聯合創始人杜雨。

本文以下內容,為付海豐老師直播部分的內容精選,敬請各位讀者關注該系列的後續直播活動。


IP初見

2022年,職場紅利研究所(後文簡稱:職場Bonus)誕生了。

這是36氪旗下推出的職場向新IP,它將專注為職場人挖掘最有長遠價值的個人路徑。我們不想製造焦慮,我們要前往每一場集體的職業困擾中去找解決方案。

越了解想去的公司,你的心態就越穩

01 嘉賓自曝

職場Bonus:付總剛畢業時,是如何找到自己第一份工作的?職業規劃從開始到現在變化過嗎?有過畢業迷茫嗎?是怎麼一步一步走向現在的崗位?

付海豐:迷茫是非常正常的狀態,因為每一個人在學校的時候,或者剛工作一兩年的時候,面對未來的未知和不確定,其實就是會有迷茫,而且每個階段迷茫的東西不一樣。

我在研究生的時候,就跟著做了好多偏實戰的項目。等我畢業的時候,我也去空中宣講、線下的大企業的宣講會招聘會,還有一些線上的投遞平臺。我投了有四五十份的簡歷,最後大概拿到了四個offer,再在這四個offer之間去選,做一個綜合的比較。我的第一份工作,去了聯想。

總結下來,我覺得首先要去正常的渠道投簡歷。但不是海投,要有一定的指向性,在你找工作之前,你還是要明確一下你的標準:什麼樣的城市、平臺、行業、工種,都需要有個方向。



02 如何看城市

職場Bonus:大城市和小城市該如何選擇?大城市發展就一定比小城市好嗎?

付海豐:大城市和小城市其實各有利弊。首先明確一下你想要什麼,這個非常關鍵。大城市機會多,發展空間也大,但你需要承擔很大的經濟壓力;小城市機會少一些,空間少一些,但是你的生活的節奏也會慢一些,生活成本低一些。

另一方面看自己家庭的條件,如果家庭環境比較好,支撐得起你去“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,去大城市的壓力你不會在乎,就沒有問題。

第三個看你的專業適配什麼城市。比如管理資訊系統專業,就是北京、上海這類城市發展更好些。

職場Bonus:各城市人才發展趨勢有高低之分嗎?

付海豐:第一點,提到人才吸引力最大的五個城市——北京、上海、深圳、杭州和廣州——其中杭州這個城市增長非常快。後面的五名也很有意思,比如成都和武漢。我會發現,整個全國來看的話,很多新一線城市已經冒出來。

第二點是,不同的城市有不同行業發展的特點,例如北京的雲計算、人工智慧,包括企業軟體還有新零售行業;上海以電子商務為首,也有企業軟體和遊戲開發;深圳智慧製造相關的智慧産業、晶片産業等很強;杭州的雲計算,電商,人工智慧會比較多。

畢業生不僅要選擇大城市還是小城市,還要看這個城市有沒有比較成熟的行業。

職場Bonus徐茂桐(左)對話脈脈付海豐(右)直播現場



03 如何看行業

職場Bonus:你會如何對當前的行業人才趨勢與職場紅利做判斷?

付海豐:我們從行業職位量增速是不是足夠快來看。你會發現,新能源職位量增速最快,第二梯隊是智慧製造,第三梯隊就是新生活服務類,包括人工智慧和電子商務方面。從職位增速基本能看出哪幾個行業是熱門行業。

職場Bonus:如何快速了解一個行業基本資訊?了解行業主要關注那幾個點?

付海豐:第一個還是看行業本身的增速,當然也要看這種增速是不是可持續的,這個網上搜行業研究報告就可以看到。

第二個就是行業本身的經營情況,也就是利潤率,上市公司的財報可以看出來。最直接的就是看公司的收入增長速度和它的投入成本,其次看利潤增長速度。

第三個和個人相關,個人投資回報怎麼樣?除了短期的工資以外,也要看未來一段時間內,你的投入帶來的薪資增長的區間,以及你獲得的能力能換取的價值是多少。

職場Bonus:最近很多企業爆出裁員消息,那麼行業人才流動有什麼趨勢呢?

付海豐:我們剛剛談到的向好的行業,我們叫做“新經濟行業”。首先以網際網路行業來舉例,阿裏、騰訊這些企業雖然每年有人員優化,但總體上每年還是有大量人才引入的;第二個由於國家大力倡導職業教育,這裡仍然會有大量人才涌入;第三個是新能源行業。如果從公司的角度,許多頭部公司雖然局部業務優化,但是總體人才流入比仍非常高。

從大的行業的整體趨勢上,第一我們看到國企央企,第二一些頭部的私企民營企業,以及中間的腰部生産企業,還是非常多的。總體上,人力流向腰部和新興的行業、企業比較多。



04 如何看公司

職場Bonus:職場新人選公司時應該注意什麼?

付海豐:首先是和你最相關的,它的未來的薪資福利怎麼樣;其次業務的前景也是你要考慮的;還有一個關鍵點是你和HR聊的時候,要確定這個工作崗位上未來的發展職業路徑是什麼、未來你能力的成長方向是什麼;最後真正決定你日常職場生活幸福度的,是你所在的團隊氛圍。大家可以上脈脈,這裡有廣大的職場朋友們貢獻的對一家公司的點評資訊,還是很有參考價值的。

職場Bonus:大公司和小公司該怎麼選?

付海豐:大廠和小公司各有利弊。大廠職業化程度非常高,整個公司的管理體系非常成熟,他們有一套完整的項目管理方法論,來參考學習和執行。大廠相對來説更有體系,各個模組比較清晰,分工也清晰,這會讓你在接到任務時知道要做什麼。但是當體系成熟的時候,工作的空間和創新的力度可能就會稍微小一些。尤其是不同的崗位的分工協作更加細化,這個時候,創業的空間會少一些。

在小公司,你會發現什麼事情你都可以幹,你好像一個全能的人才。你會發現空間非常足,就是每天都面對很多你並沒有答案的事情,所以這個時候你的發展空間非常大,當然對你個人挑戰也很大。因為它沒有一定之規,需要你做很多的探索,穩定性會差一些。比如今天我們這件事情非常關鍵,所以需要你趕緊支撐一段時間;隨著業務的快速發展和變化,可能需要你去挑另外一件事的大梁。

在剛畢業的時候,你想趕緊鍛鍊綜合能力然後創業,那小公司更好;如果説你還是想穩定一些,學習成熟的體系完善自己,大公司對你來説就更好。

職場Bonus:崗位的選擇有什麼講究?

付海豐:選崗位前,還是要對自己有一個比較明確的評價,或者一個明確的大方向。因為不同的工種方向對能力、未來的整個發展其實是不一樣的。對大家來説,選擇的崗位所對應的職能工種,反而更為重要。



05 如何看職場

職場Bonus:入職前,我們需要特別注意什麼?

付海豐:我會覺得最重要的是心態,就像一個小朋友,你入學到一個新的集體,一個新的學校,其實要做好自己心態上的準備。一個公司的資訊你了解的越詳細,你的心態就會越平穩。

第二個是可以去脈脈這樣的職場社交平臺,找公司裏的同事多聊一聊,相當於在這家公司多一個好朋友,就像有了一個嚮導,這個嚮導對於你快速的融入這家公司,非常有幫助。

職場Bonus:本科的競爭壓力真的越來越小了嗎?

付海豐:如果説你想很快的在一個行業裏面紮根下去,獲得實戰經驗,我會覺得本科生其實沒有什麼問題:只要不是太熱門、競爭太激烈的公司,很多崗位其實沒有什麼學歷門檻,該進就進。尤其對於非技術向的崗位,也沒有説研究生就一定比本科生要強到哪去。但如果説你想穩一穩,真心想在喜歡的專業上深造一下,那麼讀研生也是一種選擇。

職場Bonus:面對工作後焦慮的心態,該如何調整?

付海豐:我認為的“卷”,是指被外在的一些壓力所驅動。比如説,你的同事加班到10點,迫使你也要加班。

所以,我們需要去找到自己的內在動力,找到自己熱愛的工作。在此前提下的“卷”,其實對你來説,就更像只是你自己想做的事情,你願意投入時間去做,而不是被外力所壓迫去做。


彩蛋|書影音推薦

職場Bonus:我們職場紅利研究所,不會給你推薦生活好物,但會想請嘉賓朋友為你分享優質的書、電影和音樂。

付海豐:我推薦閱讀一本書:《跨越不可能》,作者史蒂芬·科特勒。

如何短時間內快速提升自我效能?如何段時間內成為行業高手?願這本書能幫助你找到內在動力與行動方案。


|敬請期待:《未可知杜雨:用投資人視角,抓住職業新機遇》


互動話題

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好問題也許能收到招聘官的直接回答哦~

36氪「職場Bonus」(ID:ZhiChangHongLi)


本文來自微信公眾號“職場Bonus”(ID:ZhiChangHongLi),作者:職場紅利研究所,36氪經授權發佈。

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