最前線 | 2021年網際網路人才招聘白皮書發佈:被裁的教育從業者去了遊戲、AI公司

來源:36氪
發佈時間:2022-01-10
有80%的教育從業者轉行

對網際網路行業來説, 2021年仍舊是不尋常的一年。毋庸置疑的是,疫情的長尾影響還在持續,不少網際網路頭部企業人才戰略的調整還未完成,身處其中的從業者也在陪著這個行業經歷著歷史性的一刻。1月10日,拉勾發佈《2021年網際網路人才招聘白皮書》,解讀2021年度的網際網路行業人才變化和趨勢。

線上教育招聘縮水過半,人才流向遊戲、人工智慧行業

2021年5月“雙減”政策落地對K12教育機構影響嚴重。

從6月起,線上教育整體行業的招聘需求開始下降,9月降幅已達63%

通過對教育行業流出人才的跟蹤調研發現,相關人才對遊戲、人工智慧服務及電商平臺等行業更感興趣。然而,仍有7.4%的教育行業人才選擇繼續留在教育行業,但其中僅21.3%對K12培訓感興趣,大部分則選擇了職業技能培訓、成人培訓、素質教育培訓等領域。

有80%的教育從業者轉行

網際網路人才被動流通,求職、招聘兩頭難

拉勾招聘數據研究院數據顯示,2020年1月至9月網際網路企業發佈職位數較前一年同期皆有提升。2021年春節時間在2月中,2月增長趨勢較1、3兩月放緩。3月份進入到招聘高峰期,需求量增速高達94%,後續需求增速進入平緩期,截止8月份需求量增速仍維持在40%左右。後疫情時期,網際網路行業快速復蘇,高速發展,網際網路企業招聘需求也進入快速復蘇的階段。

企業發佈崗位數量增加

從2021年全年供需比變化趨勢上來看,曲線與人才活躍度變化趨勢一致,呈上升趨勢,但是超過70%的HR覺得“今年招聘比去年更難了”。而針對網際網路人認為跳槽薪酬漲幅預期的調研顯示,35.38%的求職者認為漲幅20%~30%較為合理。超過70%的人認為至少要漲薪20%才值得跳槽,僅有3.3%的求職者可以接受10%以下的漲薪。可見,供需比雖然同步上升,但招人更難。

招人更難了

同時,求職者心態也相對悲觀,近半數離職者認為當前求職面臨困難,其中40歲以上網際網路人超六成認為求職困難。而近半數求職者最近一份工作的在職時長超1年,約88%則超過2年,越成熟的人才越趨於穩定。

兩級分化嚴重

大廠“門庭若市”,小廠“門可羅雀”

根據用戶的投遞意向來看,網際網路人更偏好2000人以上的大規模企業,但仍有40%的求職者選擇500-2000人、150-500人的中型企業,少於15人的初創企業僅有2.7%的求職者會考慮。大廠“門庭若市”,小廠“門可羅雀”。

調研還顯示,85.4%的網際網路人認為平臺夠大或薪酬足夠的情況下,可以接受上班時長超過國家規定時間的非正常工作制。

還是想去大廠卷

本文圖片來自:視覺中國 正版圖庫