打臉老闆的最爽方式,不是當場辭職|412個職場PUA受害者自述

來源:36氪
發佈時間:2021-11-28
“哦哦你覺得年終獎少了,那給你十萬你敢接嗎?”

 

人在職場,身不由己。 

繼《企業作息時間表》後,又一份《網際網路公司一線領導黑名單(別接offer)》的線上文檔在職場人間流傳開來。我點開文檔一查,歪歪斜斜地字裏行間都是那些耳熟能詳的大公司。我橫豎睡不著,仔細看了半夜,才從字縫裏看出字來,滿篇都寫著兩個字——“快逃”。

這篇由職場人自發搭建的避雷名單涵蓋了衡量一個公司的諸多要素,部門是否內卷、業務是否邊緣、組內氛圍是否壓抑、員工能否得到成長,還有最重要的一項——老闆是否PUA。

PUA(Pick-up Artist),原本是形容戀愛中一種畸形的情感控制,通過高壓話術摧毀自尊、讓對方陷入崩潰。最近,它的使用範圍正在逐步擴大。父母PUA、老師PUA,自然也有職場PUA,這些情況共通的特質是:打擊、否定、人格侮辱。

 

第二期後浪開放麥,來聊聊你遇到的職場PUA。在前期調查中,我們一共收到412份問卷,選出了30余份最扎心的回答。 

從入職不足1年的“新兵蛋子”,到工作15年的“職場老油條”,我們將他們的經歷按照工作年限整理了出來。隨著工齡的增加,大家對職場的想法也在轉變,不變的是——現實還是一樣的魔幻。

來,把話筒遞給這些經歷過職場PUA的倖存者。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

白岩松在自傳中寫過:“最好的領導是你不知道有這麼一個領導存在,不用天天開會也能做到一切井井有序。排第二位的是被人讚揚的領導。排第三的領導是被人畏懼的領導。最差的領導是被人天天嘴上罵的領導。”

對理想主義者來説,“亦師亦友”是最理想的上下級關係,職場上是老師,下班後是兄弟; 

務實主義者會説,上下級的關係是一場利益置換,上級要為下屬和團隊爭得相應的權益和資源,才值得下屬跟隨併為之付出; 

自由主義者奉行“平平淡淡才是真”的原則,對上級只有一個要求——不要過多干涉下屬私生活,下班後留一點私人空間。

年輕人對領導的想像百花齊放,但隨著工齡增長,要求漸漸退步,到最後,人品好成了唯一的充分必要條件。

和戀愛中的PUA一樣,好的上級可遇不可求,踩到大坑也是常有的事。

但請牢記,自己的工作付出絕對不會毫無價值,任何否定這一點的,一律按流氓處理。

 

本文來自微信公眾號“後浪研究所”(ID:youth36kr),作者:嘉婧、曲枚,36氪經授權發佈。

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