2025年第二期“青春當先開新局”融媒采風活動走進日照，以“新域·新生·新力量”為主題，聚焦數字經濟、國潮文創等新業態中成長起來的新經濟組織、新社會組織與新就業群體，記錄他們逐夢前行的身影，感受一座城市對青年的用心呵護與産業轉型的熱情脈動。

在日照高新區智慧谷，園區內已集聚36家企業、4000余名職工，青年佔據絕對主力。為解決産業青年“住有所居、業有所成”的問題，當地打造“優徠青年社區”項目，配套精裝人才公寓、青年書吧、共用餐廳，營造“5分鐘青年友好圈”。園區團工委推動“青年點單、團工委派單、社會組織接單、青年評單”的閉環管理機制，服務內容覆蓋職業培訓、社群聯誼、文體娛樂等多個維度。“這裡的青年氛圍很濃，創業資源豐富，有問題找團委，基本都能幫你‘跑一圈解決’。”日星智慧科技有限公司的孫總帶領團隊在智慧谷研發特種機器人已超兩年。

從“留得住”到“幹得好”，智慧谷形成了青年吸引力強、歸屬感足、成長路徑清晰的産業生態。園區與高校共建實踐基地、聯合實驗室，鼓勵大學生走進社區參與治理，推動校地企協同發展。2024年，日照高新區舉辦了各類招聘活動20余場次，提供崗位7000余個。為了加速青年成長，園區組建青年突擊隊、創新工匠評選機制，青年在重大項目中磨礪本領。技術比武、讀書角、青年夜校一應俱全，真正實現了“青年在高新區成長，高新區因青年更精彩”。

走進東港區秦樓街道萬象匯商街，一座建築面積1000平方米的“新就業群體黨群服務中心”格外引人注目。不同於傳統意義上的黨群活動室，這裡設有咖啡吧、共用閱讀區、創客空間、政務服務窗口等，既有年輕人的“休憩角”，也有成長的“加油站”。“我們這裡服務的對象主要是白領青年、創客青年和新就業群體，他們節奏快、時間碎片化，因此我們把政務、就業、培訓、社交都整合進來，打造‘一站式服務’。”街道一級科員楊舒雯介紹。

年輕企業家卞光洪，是這一帶的“網紅青年”。他創辦的華洪機器人科技有限公司，專注智慧控制系統、服務機器人和教具設備研發，已成長為國家級高新技術企業。“我就是從職業院校走出來的，一路靠比賽打拼，現在想把這些機會再帶回給年輕人。”卞光洪不僅帶隊研發，還在社區開設“科技小課堂”，將實訓設備搬進社區課堂，讓機器人成為連接青少年與未來科技的橋梁。

作為傳統製造業的代表企業，金馬工業集團則展示出另一種青年力量的厚重與堅韌。“新力量不是對傳統的否定，而是傳統製造業煥發新生的關鍵變數。”副總經理馬藝翡介紹，“近年來，金馬集團加快技術創新，投資5億元建設鋁合金輕量化項目、3．3億元投産新能源風電項目，並在墨西哥設立海外生産基地。這一切的背後，是我們以90後為主的青年技術團隊，他們不僅懂設備、會調參、能管理，有的還自學西班牙語為企業開拓海外市場提供支援。”

特別值得一提的是集團的“迴圈球轉向攻堅”青春建功團隊。20余名青年工程師、技師組成攻關小組，採用“設計—實現—測試—反饋”螺旋式開發模式，解決了行業“卡脖子”難題，打造的拳頭産品在全球市場佔有率達36．38％。“技術不是一蹴而就的，很多創新就是從一線問題中找突破，我們花了一年時間，將一道傳統密封槽加工工序改良成‘以車代磨’，提高了效率也鍛鍊了隊伍。”技術中心主任祝方剛坦言。

除了智造産業和服務創新，一片茶葉也能煥發青年力量。在嵐山區的日照茶葉科創示範園，“三茶統籌”理念正引領産業變革。園區副總經理劉澤鈺介紹，園區通過“項目＋重點企業＋人才團隊”模式，打破了長期依賴“南茶北引”的局面，實現北方本土良種自主育種與智慧種植。同時，設立“青年茶人驛站”“青年茶人成長營”等平臺，為茶産業青年提供技術指導、資源連結與創業孵化支援。現在已有20多支青年團隊孵化出了自己的茶文創品牌。

“要吸引青年，産業形象得跟上。”全國鄉村振興青年先鋒袁奇軍説。他帶隊打造的“沉浸式制茶工坊”，入選全國非遺助力鄉村振興典型案例，相關做法吸引遊客2萬餘人次。“讓年輕人看見茶産業的多元價值，才會願意留下來。”袁奇軍笑著説。

而在白鷺灣小鎮，青年藝術與鄉村振興碰撞出另一種火花。作為山東首批特色文旅小鎮，白鷺灣以“藝術＋旅遊”模式打造全球設計師IP集群，集美術館、民宿、田園餐廳、自然採摘于一體，吸引了大量青年遊客與創業者。小鎮運營負責人劉茗軒，本是上市公司高管，2018年毅然辭職返鄉，“我想讓家鄉也擁有世界級的作品。”如今，小鎮已成魯南沿海旅遊新地標，也為周邊村莊提供3000余個崗位，推動土地流轉、合作社經營、文旅産業共同發展。

從工業車間到咖啡書吧，從智慧茶園到文創市集，日照的新經濟形態如潮涌般擴展，在每一個轉角處，都能見到青春在跳動。他們用技能、創意、奮鬥與堅持，在一座海濱之城中，開拓出屬於自己的“新域”，詮釋著“新生”，積蓄著“新力量”。

（來源：大眾新聞·農村大眾 記者周丹陽）