2024年5月17日早飯後，山東濟寧天久工貿有限公司的殘疾員工尹偉偉，像往常一樣，坐著輪椅到廠房上班。他來到一樓的無障礙通道入口處，手指一按輪椅上的電動開關，抓著把手掌握方向，輪椅勻速前進。此刻，出於愉悅心情，他竟哼起了幾句歌曲“小蘋果”，引得跟在後面的另兩名夥伴哈哈大笑。不到半分鐘，他便來到二樓自己的工位，投入作業。這裡，就是天久公司精心打造的全國首家無障礙多層工業廠房，也是尹偉偉等一批殘疾人就業生活的幸福港灣和美好家園所在地。
尹偉偉在無障礙通道上通行
豈止是廠房無障礙？在天久公司的整個廠區內所有通道，均無障礙。殘疾員工們，無論是開著小車，或者騎著電動車，還是邁著“11號”，都是穩穩噹噹，平平安安。這種狀況的廠區的打造，源於十年前公司董事長李憲慶的一種理念——他認定：本公司殘疾員工較多，必須給他們提供安全方便的工作和生活條件；再加上各種配套措施，讓這裡成為殘疾人生活就業的美好家園。信念驅使著他，目標鼓動著他，終於，遇到了一個大好機會——2014年縣裏要在縣城北部建設手套産業園。李憲慶忙不迭地寫申請，千方百計地籌款項，徵得土地30畝，投資2800萬元，于2015年率先建起了無障礙廠區。其中的兩棟多層無障礙工業廠房，內部設有寬約3米，貫通3層的無障礙坡道、四週包裹了海綿的墻壁及立柱、各種低位開關、隨處可見的抓桿扶手、無障礙衛生間、完善的災害逃生機制等，應有盡有。公司總經理李娜欣喜地這樣描述道：“這種無障礙標準廠房，在全國我們是第一家，也是全國的示範工程。所以其他地方有想學習的就上我們這裡來參觀學習。”
以增加高科技設備來減輕員工們的勞動強度，提高經濟效益，天久公司對此高度重視。為此，公司購買了鐳射裁剪機、智慧車縫機等高科技設備。殘疾員工薛現通學習操作鐳射裁剪機技術後，非常感慨地説：“沒料想我這個胎裏帶的殘疾人，還能使喚鐳射設備，社會上的人們都對我刮目相看。回到家裏一説，街坊鄰居們都誇我有出息了。我覺得實現了自己的人生價值，高興地不得了。”而智慧車縫機，聾啞員工也能進行操作，成為同行業間的稀罕事。
殘疾員工學科技，用科技，成為該公司的一大特點。年過半百的殘疾員工唐伏立，通過康復訓練加入到輔助性就業崗位後，在手套加工車間負責燙料、貼包裝資料、包裝手套等。出於對工作的熱愛，引發了他的公益創新意識——他從網上看到有一種電剪子，不但能剪裁比較厚的布料或皮料，還有剪圓形口等功能，就網購了一套。經實驗，效果驚人，用電剪子剪裁手套口，比用手工快幾倍，使公司和本人雙受益。受到公司的大力表彰。
在天久公司第二層無障礙廠房內，因脊髓炎而造成行走不便的殘疾員工竇永貴，坐在作業臺前，非常輕鬆地進行手套品質檢測。他從紙箱裏拿過一隻別人新加工的手套，仔細翻看一下縫合得標準不標準。看過這一隻，再看下一隻......
竇永貴在進行手套品質檢測
另一名殘疾員工尹偉偉，工作時坐著輪椅，雙手伏在桌面上，負責給手套貼條碼；還一名先天性腰椎彎曲的女殘疾員工梅永菊，輕鬆地將手套“指尖”用縫紉機只“一針”就釘死，然後轉給其他員工進行整體縫合。本來，上述殘疾員工們的這些“細碎”操作工序，天久公司起初並沒有單獨開列，但為了讓更多的殘疾員工“有活幹”，故而採取了手套加工程式“拆分法”，將拆分出來的幾種工序形成新的工作崗位，專門安排殘疾員工來幹。“來這裡之前想像著，天久公司不可能吸收俺這樣的殘疾人，即使收了也不可能掙多少錢，沒想到他們能樂意收俺，每月還能拿到三四千元的工資，工資最多的工友每月達到五六千。公司還安排我擔任‘希望之家’的負責人，還讓我參加全國各地舉行的馬拉松比賽活動，真是幸福極了！”尹偉偉激情地説。
天久公司的這種善舉，緣于董事長李憲慶和總經理李娜的“科技創新情結”。自幼患有小兒麻痹症而造成下肢癱瘓的李憲慶，靠著非凡的自強精神，克服各種困難，創辦起手套企業，早在25年前的老廠裏就刻苦自學電腦操作技術，成為全縣同行業中第一個精通此類技術的人。這種敢為人先的意識使其為自身的企業發展插上了科技騰飛的金翅膀。因事跡突出，被評為全國自強模範。
李憲慶在全國自強模範表彰大會上
李娜則以現代青年的科技頭腦，“玩轉”跨境電商作業。廣結天下商友，將銷售業務搞得紅紅火火，産品銷售量連年翻倍增長。她介紹自己的“科技成長史”時，向別人娓娓道來：“我是2011年在美國留學。當時學校放假，我們正好有兩個客戶，一個在紐約，一個在加州，我想拜訪一下。拜訪紐約的老闆時，他挺興奮，就問了一些問題，然後説，我想擴大一批手套經營業務，你能不能做？我當然願意，當時就把訂單定下來。第一次談就談成了，這種成就感是很強的。”
李娜向外商展示手套
回到學校，李娜特意選修了一個國際貿易專業，開始更深入更專業地去了解國際貿易。當時國內網際網路還沒有成型，而她就在網上談了一個30萬美金的訂單，她從2004年開始做電子商務，當時和阿里巴巴、環球資源都在合作。那時的行情都不錯。這個平臺，成為天久公司的一個優勢。李娜任公司總經理後，從做業務員開始起步，自學了一些基本知識，然後去開拓市場。第二年銷售量明顯增長，連續幾年都是這樣。漲到一定程度後，她發現，光靠自己一個人的能力是不行的，因而開始把業務團隊搭建起來，然後又把生産團隊搭建起來，並隨之進行變革，做了一整套的科學管理流程。別看它是這麼一個小小的手套，但做起來比服裝還麻煩，關節很多，它裏邊的精確度很高。産品要求透氣透濕保溫性能好，天久公司使用的是一種輕、薄、堅固耐用的薄膜，具有防水、透氣、防風功能。該公司是有執照的。有執照的供應商在全球都屈指可數。做一些高端的手套，這也為天久公司做高端手套提供了更加可靠的條件。他們順勢而為，做起了科技含量更高的高端手套。
伴隨著無障礙廠區的建設，天久公司的殘疾人“希望之家”和如康家園建設也應運而生。2017年，公司利用自己的辦公場所與嘉祥縣殘疾人聯合會，共同建立起了山東省首家濟寧肢協嘉祥脊髓損傷者“希望之家”，全方位、多層面地為脊髓損傷者提供醫療、康復、輔具適配，讓他們經過一個階段的康復訓練，再給他們提供輔助性就業工作崗位；又經過一段時間的磨練，達到技術成熟，便把他們安排到穩定性就業崗位。2019年，第一批輔助性就業崗位開始試運作。根據“希望之家”的傷友腿腳不方便的實際狀況，崗位實行了一個脊髓傷友搭配一名健全職工，合作開展工作的方法，由專人負責教授業務知識，直到傷友能夠獨立操作。工作期間，公司免費提供食宿，並每月給予出勤補貼；工作時間上，也講究靈活，傷友能幹多長時間，就幹多長時間。目前，該公司希望之家註冊傷友53名，實現輔助性就業者15人，轉為穩定就業者6人；穩定就業的傷友平均工資達3000元以上，輔助性就業傷友也超過2000元。
2021年，天久公司又根據形勢發展的需要，依託公司産業模式和希望之家，成立了“嘉祥街道如康家園”。如康家園是聚焦16 -59周歲重度肢體殘疾人康復、培訓、文化體育、輔助性就業于一體的功能性場所。設有辦公室、康復室、日間照料、運動器械康復區、作業訓練區、文體娛樂室、技能培訓區及輔助性就業工作區等多個功能性場地；在康復室內，設有臥式健身車、腳踏器、電動腰部器、站立訓練器、臺階訓練器、行走訓練器、站立康復床、訓練馬桶等各類健身及康復器材，可供殘疾人日常身體鍛鍊、康復，提高身體素質。
為努力提升殘疾員工生活水準，公司還制訂了生活補貼和獎勵措施：殘疾員工在原有工資的基礎上，每人每月再給予300元生活補貼；對每月工資達不到最低工資標準的，再額外補助200元；每月收入增加500元的獎勵100元。此外，公司還投入30多萬元專門建設了殘疾人宿舍、文化活動室，提高了殘疾員工的生活品質，豐富了他們的文化生活；創立了“天久扶貧基金”，開設了“天久愛心輔導班”，為殘疾員工購買圖書、生活用品，開設心理輔導課，幫助職工子女輔導功課等，讓全體員工感受到集體的溫暖。
天久公司在關愛殘疾人上，方方面面都想到，也給企業帶來了豐碩的科技成果和耀眼的光環——公司現擁有發明專利1項，實用新型專利32項，軟體著作權5項，産品著作權8項；被命名為國家高新技術企業，省級科技型企業，市級專精特新企業。
