官方調查“醫生攜64名患者轉院”事件

　　昨日下午，楊紹雷和患者家屬在一起。

　　貴陽六院的救護車。事發時，這兩輛車參與了協助病人集體“出走”。

原標題：官方調查“醫生攜64名患者轉院”事件(1)

貴航貴陽醫院精神科主任楊紹雷的“轉院”，成為年後最受關注的一次“跳槽”。2月4日下午，公立三甲醫院——貴航貴陽醫院（300醫院），在其官網公開發佈聲明，直指該院精神科主任楊紹雷私自攜帶64名住院患者轉至貴陽市第六人民醫院，一同離開的還有多名醫護人員。

昨日上午，楊紹雷在接受新京報記者採訪時稱，自己未與貴航貴陽醫院解除勞動關係，轉院前與大部分病人監護人溝通過，並辦理了相關手續，“攜病人出走”是“為病人好”，並非“圖錢”。

貴陽市委宣傳部表示，目前已有4名患者返回貴航貴陽醫院，當地省市兩級衛生部門也已就此成立聯合調查組，將對此事進行核查。

當事醫生稱6名家屬口頭同意轉院未簽協議

2月4日下午，貴航貴陽醫院在其官網發佈《關於我院精神科主任私自帶患者集體離院的聲明》。聲明中，貴航貴陽醫院稱，1月30日下午，該院精神科主任楊紹雷在未告知患者家屬及監護人，未辦理手續，未申請離職等情況下，“私自將64名精神科住院患者帶離醫院”。聲明中同時表示，“經過警方調查，患者全部被帶到貴陽市第六人民醫院（下稱貴陽六院），目前患者具體情況不明。”

貴航貴陽醫院表示，該院同時有4名醫師、7名護士未履行相關手續離崗。上述醫院將該起事件，定義為一起“有計劃、有組織，嚴重侵犯監護人知情選擇權、惡意違反醫務人員執業操守、恣意踐踏行業良性競爭規則……的惡性事件”。

記者隨後從貴航貴陽醫院確認了上述聲明的真實性。

4日晚間，貴陽六院辦公室一名工作人員告訴記者，貴航貴陽醫院所指“不完全屬實”。其表示，楊紹雷目前未在貴陽六院就職，“他在3個月前向貴航貴陽醫院提出辭職，後來説要來我們醫院，但我們院長説你得辦理完相關手續。”

上述工作人員強調，轉院病每人平均經過家屬同意、並辦理正規的轉院手續。

昨日，當事醫生楊紹雷稱，自己已遞交辭職信，但貴航貴陽醫院還未批復。全部64名患者中，有58人的監護人簽署了協議同意轉院，另有數人因監護人在外地，聯繫時也表示同意，但並未簽署協議。“攜病人出走”是“為病人好”，並非“圖錢”。

公開資料顯示，楊紹雷職稱為副主任醫師，畢業于貴陽醫學院臨床醫學系，係中華醫學會貴州省精神衛生委員會委員，擅長精神科疾病的診療。

兩級衛生部門介入調查

5日淩晨，貴陽市委宣傳部回應此事稱，經查，64名患者中，有4名已返回貴航貴陽醫院，其餘60名患者在貴陽六院接受治療，“所有患者情況穩定”。

貴陽市委宣傳部表示，2月4日晚，貴州省衛計委召開專題會議研究應對，決定貴州省第二人民醫院(貴州省精神衛生中心)組成專家組，分別進駐貴航貴陽醫院和貴陽六院，對兩家醫院收治的病人治療護理和安全保障工作提供指導和幫助。此外，貴州省衛計委和貴陽市衛計委組成聯合調查組，展開對此事的核實調查。

記者了解到，貴航貴陽醫院隸屬中航工業集團公司，是一家三級甲等綜合醫院，精神心理專科在貴州省內有較高的知名度。

而涉事另一方，貴陽市第六人民醫院原是貴陽鐵路分局直屬中心醫院，屬二級甲等綜合性醫院。2015年5月，貴陽市政府與貴陽鐵路分局簽署協議，貴陽鐵路分局醫院成建制整體移交貴陽市政府，成為貴陽市非營利性差額補貼事業單位。

2015年11月，上市公司朗瑪資訊曾發佈公告，擬增資1.41億元，獲得貴陽六院66%股權。記者注意到，在工商資訊中，朗瑪資訊與貴陽六院的多位高管名字相同。

此外，貴陽市第六人民醫院工商資料變更記錄顯示，2016年1月22日，貴陽市第六人民醫院負責人變更為“康正茂”。記者從多個獨立信源處獲悉，“康正茂”即為前任貴航貴陽醫院院長。

■ 追訪

患者及家屬：楊醫生人好

昨日，面對記者的採訪，患者及患者家屬都對楊醫生讚譽有加。記者隨機採訪幾個患者，他們都表示：“楊醫生和藹可親，經常來看我們，對我們很好。”一個患者直言自己是為了楊醫生轉院過來的，“很多年了，比較信任他。”

而一名劉姓患者的家屬直誇楊醫生“讓母親病情好轉”。

■ 焦點

醫院是否侵犯病人權益？

律師稱轉出方涉嫌監管疏忽，需承擔責任

新京報記者了解到，住院病人轉院，需主治醫生、相關科室同意，在病人及家屬知悉且無異議的前提下進行。而在此事件中，兩家涉事醫院對接不暢引發風波，是否已經侵犯病人權益？在北京聖運律師事務所律師王優銀看來，作為轉出方的貴航貴陽醫院涉嫌監管疏忽。由於患者轉院事先經過家屬同意，對於這部分患者來説，醫院無需承擔責任，而對於剩餘沒有簽署協議書的患者，便跟隨醫生私自轉院的，醫院應該承擔相應的監管責任。

而對於轉入方貴陽六院來説，接受病人轉院只要病人及家屬同意即可，在本案當中絕大多數病人家屬是同意轉院的，所以貴陽六院做法本身並無不妥。

當事醫生的行為是否違法？

律師稱可能被追究人事合同責任

部分網友指出，楊紹雷的行為，涉嫌“不正當競爭”。醫療法律專家、上海海上律師事務所律師劉曄認為，不正當競爭應當發生在兩個具有競爭關係的經營主體之間，楊紹雷不屬於經營主體，因此其個人行為不構成對貴航貴陽醫院的不正當競爭。而在《中華人民共和國反不正當競爭法》列舉的11種不正當競爭行為中，也無對類似行為的規定。

劉曄認為，楊紹雷的行為除需承擔人事合同責任外，在現行法律框架內，無法追究其刑事、民事責任。“違反合同法規，大致包括兩項，一是違反人事合同中的服務期條款，可能産生未到服務期的賠償責任；二是違反人事合同中的競業禁止條款，即離職後一段時間不得到其他與原就職醫院有競爭關係的醫院，履行競業禁止義務者，應有競業補償金。”

A10-11版采寫/新京報記者 孫瑞麗 王煜 趙毅波 陳穎 李寧遠 實習生 武琳悅

A10-A11版攝影/新京報記者 孫瑞麗