[中國青年報]對“勞動碰瓷”的指責沒有道理

原標題：對“勞動碰瓷”的指責沒有道理

對勞動者利益保護不足，最終也會損害企業利益。經濟的轉型，某種意義上，就是從“低人力成本”的經濟模式中走出來。

關於《勞動合同法》的爭論再趨激烈。據記者調查，極少數勞動者會利用勞動法“搏炒”，目的是為了從企業獲得經濟補償。業內稱為“職業維權”，但也有人將其稱為“勞動碰瓷”。（《第一財經日報》5月24日）

坦率地講，所謂“勞動碰瓷”的指責並無道理。慣常認知中的“碰瓷”，被“碰瓷”者大多規規矩矩、遵章行事，而“碰瓷”者卻借機覓事情，謀取利益；但“勞動碰瓷”顯然不是這樣的，既然你企業違法在先，勞動者憑什麼不能依法索取賠償？

沒錯，“職業維權”者在道德領域，或有值得指摘之處，但相較于企業的違法行為，道德瑕疵幾可忽略不計。與其抱怨別人“碰瓷”，為什麼不想著完善企業制度，杜絕勞動風險呢？一方面想用違法的行為降低企業成本，另一方面卻轉頭指責別人，哪有這樣的道理呢？

依我看，指責聲中的“勞動碰瓷”者或“職業維權者”，在本質上與王海等職業打假人是一樣的。為什麼輿論大多對王海等職業打假行為頗多讚揚，對勞動合同中的“職業維權”行為卻頗為不屑？原因或在於，社會已經形成了抵制假冒偽劣的氛圍（實際效果如何姑且不説），但對勞動者權益的保護，依然任重道遠。

不管合理不合理，企業當然有指責與抱怨的權利，但政府卻需要平衡勞動者與用人單位雙方的利益。如果承認“勞動合同法對企業的保護十分不足，最終會損害勞動者的利益”，那麼同樣，對勞動者利益保護不足，最終也會損害企業利益。經濟的轉型，一個角度就是從“低人力成本”的經濟模式中走出來。

2008年《勞動合同法》開始施行時，中國的經濟大環境，依然處於一路向上的趨勢之中，經濟轉型的壓力沒有現在這麼大，社會普遍認為，所有的問題都能在發展中解決。現在則不同，L型的經濟新常態基本已成定局，企業開始迷戀“人口紅利”，指責《勞動合同法》對企業保護不夠就是一種必然。

依據不同的情勢，在科學合理的範圍內對《勞動合同法》作一些修訂，使之更加契合社會需求，實屬應該。但需要警惕的是，以此為藉口，開經濟轉型的倒車，重新將低成本的“人口紅利”經濟模式，再次堂而皇之地提到主流位置。

對企業來説，負擔不僅是人力成本，更在於生産成本、稅費成本等等，不要總將目光盯著勞動者身上。所以，無論是企業還是政府，都要慎言“勞動碰瓷”，《勞動合同法》扛不起所有的“罪惡”。