[北京晨報]打擊網路黑職介須明確主體責任

原標題：打擊網路黑職介須明確主體責任

隨著網際網路的發展，線上招聘網站成為企業招攬人才的主要渠道。然而，由於資訊不對稱和求職心切，求聘者在網路求職過程中，極易被不法分子抓住弱點，從而滋生諸多網路招聘詐騙事件。（5月3日《新文化報》）

線上招聘網站的最大優點是借助網際網路工具，克服了傳統職業仲介面對面交易方式，從而給求職者獲取招聘資訊提供了極大方便。但是這同時也是線上招聘網站的致命弱點，因為只有面對面的資訊交易，求職者才能甄別資訊真假。現在企業招聘人才的資訊都可以在線上招聘網站查詢，求職者甄別資訊真假的“權利”被剝奪，線上招聘網站的這個致命弱點，正是違法分子用以進行招聘詐騙的巨大漏洞。

這就意味著，網路招聘詐騙案件頻發，給求職者造成經濟損失，根源可以直接追溯到線上招聘網站提供的虛假資訊。根據相關法律規定，利用網站發佈虛假資訊涉嫌違法甚至犯罪。求職者因虛假資訊遭受損失，線上招聘網站難辭其咎。

作為一種網路商業服務行為，線上招聘網站既然為求職者提供人才招聘資訊，就有確保資訊真實性的義務和責任。否則就是潘多拉的盒子，成為災禍之源。要使打擊網路招聘“黑職介”卓有成效，資訊甄別環節首當其衝。但是現實困境是，網路資訊甄別工作幾乎不具備技術性，唯一保險的辦法還得需要工作人員面對面地去體驗和分辨，而這勢必加大網路平臺的人力成本。

打擊網路“黑職介”不能靠網民，也不能僅靠警方，關鍵還是在於平臺。倘若平臺不能全面封堵虛假招聘資訊，這樣的平臺就沒有開通的必要。出現網路招聘詐騙，網路平臺應當承擔一定比例的賠償，打擊網路“黑職介”，必須依法明確線上招聘網站的主體責任。