“有個朋友給我介紹她的朋友求職，38歲，以前做總經理，現在求職行政司機。”網友“ETO-小草妹妹”9月14日在微網志上講述這件事，説自己“想想都很心酸啊。”
9月12日，一篇《永遠被招聘拒絕：35歲的人都去哪了?》出世，迅速成為爆款，累計閱讀量已達360萬，很多人轉發這篇文章，點評這篇文章，被這篇文章勾起了思緒萬千。
“網際網路行業平均年齡26歲，其中，55.8%的網際網路從業者為90後。”網信盾網際網路資訊服務(上海)有限公司高級研究員梁長玉呼籲，60後、70後、80後員工要繼續增強自己的實力，延緩職場生涯，企業也要為有意轉型的員工提供機會。
企業喜歡“吃青春飯”
今年35歲的人，出生於1983年。當80後進入職場時，70後的“大叔”“大嬸”曾經一陣騷動，感覺到後生可畏。正如《永遠被招聘拒絕：35歲的人都去哪了?》這篇文章所説，“35歲，很多人已經頭髮不保。”也就是説，35歲的人已經是不年輕了。“大多數的招聘啟事裏，都會設置一道年齡分水嶺，來隔絕大齡求職者。而在很多場景下，這條冷酷的分界線，會劃在35歲。”
以盈利為己任的很多企業，確實不喜歡招聘35歲以上的人員，同時不斷淘汰著年齡偏“大”的員工。近日由拉勾發佈的國內首份《90後網際網路職場報告》顯示，網際網路行業平均年齡26歲，其中，55.8%的網際網路從業者為90後。從城市分佈來看，90後網際網路從業者大都分佈在北京、上海、深圳、廣州、成都、杭州等網際網路城市。
“上世紀90年代以後，電腦專業就是各大學的熱門專業，培養出一批批的70後、80後的電腦人才、網際網路人才。難道，這些人現在都一批批進入淘汰期了?”網信盾網際網路資訊服務(上海)有限公司高級研究員梁長玉認為，企業有自主用工的權力，企業在合法的前提下，可以淘汰不滿意的員工，保持新陳代謝。
“人到中年，身體走下坡路，靈敏性下降，不能高強度工作。有些老員工還把上一批老員工的倚老賣老的壞毛病繼承了下來，增加了企業的管理成本。”梁長玉表示，企業用工的目的是創造財富，而不是花錢養人。
勞資雙方都應該努力
35歲以上的、40歲以上的，既然在職場的受寵度下降，那麼他們都去哪兒了?按照網友“ETO-小草妹妹”在微網志上的爆料，那位38歲的前總經理，現在願意當一名行政司機。這是一個巨大的反差。
網友“晨竹之心”感慨，人到35歲就是一個坎，上有老下有小，想要實現財富自由，經濟基礎不夠，業務技能不紮實，經驗閱歷又沒有真正捶打好，該如何走?
網友“待業中的股神--經病”認為，超過35歲，如果沒有在職場，就研究自己幹點啥吧。網友“你夏姐”認為，35歲出來創業還是不算晚。
《永遠被招聘拒絕：35歲的人都去哪了?》這篇文章也鼓勵35歲以上的80後創業，“不走企業單位的獨木橋，還有創業的陽關道。”
“不可能人人創業，更不可能每位創業者都走向成功。”梁長玉認為，任何一個企業，都不應該是青春匯;出於企業文化傳承的需要，也應該保留年長的員工。“片面追求員工的平均年齡，這個企業是不可能誕生‘工匠’的，這種過於自私的企業不應該被社會尊敬。”
上海對市民提供多種職業培訓，考試合格後可以得到一半學費的補貼，這是促使市民終身受教，提高全民素質、提高就業能力。“即使網際網路企業，內部也有大量的不需要苛求年齡的工作，完全可以用於內部安排。”梁長玉呼籲企業，為有意轉型的員工提供機會，而不是簡單地將員工解聘後推給社會。
